本报讯（记者 李娜）全省政务公开考核结果，将作为评价领导班子和领导干部的依据，占比为4%。2月5日，记者从省政府获悉，省政府办公厅印发了《河南省政务公开工作考核办法（试行）》，对此工作进行了部署。

根据《办法（试行）》，政务公开工作考核采取日常考核和年度考核相结合的办法。

其中，政务公开工作日常考核采取日常工作记录、随机抽查、专项检查等方式进行，每季度通报一次。

《办法（试行）》明确，我省政务公开工作实行百分制量化考核，考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80～89分）、合格（60～79分）、不合格（低于60分）4个等次。

同时，全省政务公开考核结果报省考核办，作为评价领导班子和领导干部的依据，占比为4%。

根据《办法（试行）》，被考核部门在自查和考核中弄虚作假的，考核结果直接记为不合格档次，同时给予通报批评，并对负责的分管领导、主管人员和其他直接责任人员依法、依纪追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。