本报讯（记者 王红）昨日，省人力资源社会保障厅公布《关于加强河南省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，我省将改革评价机制，为基层引进、培养专业技术人员开启一路“绿灯”。

《实施意见》共分6个部分，主要包括：改革基层专业技术人才评价机制，完善基层事业单位公开招聘和岗位管理制度，加大基层专业技术人才激励力度，着力提升基层专业技术人才能力素质，积极引导各类人才向基层一线流动，提高基层专业技术人才服务保障水平。

一线人才评职称走“绿色通道”

新政规定，着力创新人才评价机制，淡化论文论著要求，提高履行岗位职责实践能力和工作实绩在职称评审中的权重。

今后，对在乡镇工作20年以上，符合农业、林业、水利副高级职称申报评审条件的人员，可不受单位结构比例限制进行评审；在农村教学一线连续从事教育教学工作满30年，且当年年底距法定退休年龄不满5年的农村教师，评聘或考核认定中小学一级教师，可不受本单位专业技术职务结构比例、最高等级和岗位数额限制。 （下转六版）