本报记者 孙志刚 通讯员 武珺泽

牢牢把握“稳中求进”总基调和“奋发有为”总要求，认真落实市委提出的全面从严治党八项工程，不断提升新形势下组织工作水平，为加快建设郑州中心城区西部核心区提供坚强组织保证。日前，中原区组织工作会议明确了今年组织工作的重点任务。

中原区委组织部把持续推进“两学一做”学习教育作为今年工作的重点之一。坚持高标准，求实效，重创新，常态化。在“学”上深化拓展。继续深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习党章党规、《准则》和《条例》。采取 “五个一”办法，推进万名党员进党校。在“做”上深化拓展。重点在于以“喜迎十九大、做合格党员”为抓手，切实把党员标准立起来，把党组织形象树起来。在“常”上深化拓展。以“两学一做”为基本内容，以党支部为基本单位，实行党员活动日、“政治生日”，建立健全活动纪实，让党员参加组织生活、锤炼党性成为习惯。

强化政治担当，精心做好迎接党的十九大和学习十九大精神工作。为积极营造浓厚学习氛围，将在各行业开展“亮身份、树形象、作表率、争先锋”活动，立足岗位、服务群众、奉献社会。精心组织学习贯彻党的十九大精神。将在党的十九大召开后，及时研究制定学习贯彻方案，分类分期举办街道社区、机关等党组织书记示范培训班，同时做好广大党员干部的宣讲工作，实现十九大精神学习贯彻的全覆盖。

紧贴发展需要，积极打造高素质干部队伍。中原区切实加强领导班子建设，坚持正确用人导向，选准干部、配强班子，真正建立素质优良、结构合理、梯队完备的干部队伍。提升干部专业化能力。加强干部精准培训，围绕时政热点、创新驱动、生态文明等内容，分层次分类别分批次开展干部培训。

突出精准科学，持续提高干部工作规范化水平。突出系统规范，健全选用制度体系。完善区管干部综合考评办法，建立领导班子和领导干部考核信息库。突出准确识人，强化干部日常考核。经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地考察干部，提高识人的分辨率和准确度。要抓住干部的重要行为特征，给干部画好像，防止模糊描述、千人一面。突出科学用人，切实做到因事择人。按照领导职位标准考察评价和选拔配备干部，不能降格以求。坚决破除论资排辈、平衡照顾、干部部门化的观念做法，事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，把最合适的人选放到合适的岗位，做到人事相宜、人岗相适。突出抓早抓小，强化干部管理监督。准确把握“四种形态”深刻内涵，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，党纪轻处分和组织处理要成为大多数，重处分、作出重大职务调整的是少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

围绕全面过硬，分类施策推进基层党组织建设。抓好已有部署和措施的深化落实。在农村，抓好带头人队伍建设，严格落实村干部坐班制度，推进村级组织制度化管理。以村“两委”换届为契机，选优培强村党组织书记队伍。完善拆迁村“党员中心户”制度。探索“一编三定”（党员编组、定岗位、定责任、定奖惩）做法，切实发挥村无职党员作用。在社区，深入推进“三有一化”党建体系，深化社区服务范围，完善社区党组织服务功能，将物业公司纳入社区党组织管理，提升社区党建服务水平。在机关，着力实现机关党建工作有人管事、有钱办事、有场所议事。加强机关党建工作的制度化、规范化建设。在非公企业和社会组织，摸清党员底数，鼓励党员亮明身份发挥作用，形成有党员就有组织的良好格局，并对支持党建工作的非公企业和社会组织负责人进行表彰奖励。

推进基层党组织标准化建设。对照各领域党建标准，从群众需要最迫切的地方去着手，补齐工作短板。加强党员教育管理。以“五微活动”为载体，抓好在职党员进社区报到参与志愿服务活动。完善党员日常行为考核办法，进一步深化党员分类教育管理工作，探索党员评星定级做法。对中原区流动党员的管理，要以安徽省望江县流动党员管理为模板，发挥联合工委作用，建立流入地、流出地双向互动共管机制。要在城市基层党建工作上取得突破。树立城市大党建理念。以健全街道联合党工委和社区“大党委”机制为重点，把城区、街道、社区三级党组织联动起来，把街道社区、驻区单位、新兴领域的党建工作统筹起来，打破条块分割、封闭运行局面。推动工作重心下移。积极适应城市管理新变化，推动工作力量向社区下沉、职权向社区下放、在职党员向社区报到等工作。弥补城市党建不足。城市商务楼宇、商圈市场、互联网等新兴领域，是城市党建的薄弱环节。要从扩大党的组织和工作覆盖入手，摸清底数，找准问题，精准做好楼宇、商圈和互联网党建工作。构建基层党建工作督查机制。借鉴项目推进经验，开展基层党建和组织工作定期观摩，每季度召开一次互学互看现场会，推动组织工作各项任务落实；同时，制定党建工作通报，强化党建工作考评，每月一通报、每季一讲评、每年一考核，让党建工作用“硬指标”“硬数据”说话。

同时，坚持人才优先，全面提升人才工作水平。中原区委组织部负责人表示，中原区全面树立人才优先发展理念，将人才工作摆在突出位置来谋划，用足用好人才相关扶持政策。推进人才重点工程，深入推进“智汇郑州·1125聚才计划”，树立“柔性”引才理念，树立“人才+项目”人才引进导向。优化人才发展环境。中原区委组织部与北京大学签订了战略合作框架协议，充分发挥高等学府资源优势，为该区党政领导干部培训、人才交流活动等提供良好环境。