本报讯（记者 王红）昨日，省人才交流中心公布了2017年度第三季度河南省人才市场分析报告，全省就业市场整体保持平衡，应届毕业生入职月薪2500~3000元，而在全省城市中，省会郑州职场竞争压力位居榜首。

统计显示，第三季度，全省各级人才中心共举办各类招聘会390场，13926家招聘单位提供就业岗位294985个，现场求职人员163668人次，求人倍率为1.28（求人倍率=需求人数/求职人数），同比下降0.78%，环比增长21.9%。

总体来看，三季度我省人才市场各项指标稳中略降，岗位竞争压力相对缩小。数据显示，2017年第三季度我省经济运行总体保持稳定，就业市场整体走势保持了基本平衡。

从全省用工企业提供的薪酬看，普工、文员等基础性岗位月薪在2000~3000元之间；具有一定的技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪在3000~5000元之间；高级技术人员及管理人员的起薪在5000元以上；应届高校毕业生的入职月薪在2500~3000元之间；也有一小部分岗位因对高校毕业生的专业能力等条件要求较高，薪酬范围在3500~4000元。从行业来看，金融业的薪酬幅度较宽，企业的平均月薪位居行业首位，处于绝对领跑地位。

从综合数据来看，岗位工资标准与求职人员学历、工作经验、技能水平、综合能力素质等基本成正比，不同岗位之间薪酬差距较大，其中研发人才和高级管理人才待遇最高。薪酬差距较大的原因主要是新经济常态下，受经济增速趋缓等因素影响，企业所提供的薪酬增速也呈放缓趋势，促使奖酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜，专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高，与基础性岗位的薪酬差异扩大。