本报讯（记者 栾月琳 通讯员 景琦）惠济区把干部队伍建设放到事关全区发展稳定的重要位置，区委组织部以“红色育苗”工程为抓手，把推动工作力量下沉与培养锻炼干部有机结合，积极实施干部下沉基层历练计划，让基层一线成为培养锻炼干部的“主阵地”。

2017年，惠济区在全区范围内开展了以“抓项目、抓作风、保发展”为主题的“两抓一保”活动，今年，该区进一步明确了全区140个重点项目的首席服务官，引导县级干部积极到项目建设一线解决难题、优化环境。

与此同时，惠济区在区直机关干部中开展了以“走进基层、走进群众，提升能力、提升境界”为主题的“两走进、两提升”百名干部下沉历练活动，按照年度选派科级干部10%、一般干部15%的比例，首批选派245名区直机关干部下沉到8个镇（街道）开展为期一年的实践锻炼。今年，又从全区党员正科级后备干部中选拔49名优秀干部派驻辖区各村担任“第一书记”，协助村“两委”开展工作，并建立“墩苗人才库”，择优选派50名副科级后备干部到全区新型城镇化建设、大气污染防治、全市重点项目古荥大运河文化区建设等克难攻坚一线进行“墩苗”历练，积极为干部担当作为创造条件、搭建平台，让党员干部在基层一线担当作为中锤炼党性、增长才干。

为确保下沉历练干部真正在基层蹲得住、干得好，惠济区在下沉历练工作组成立临时党支部，严格落实“三会一课”等党内生活制度，组织开展重温入党誓词、讲党课、红歌比赛、演讲比赛等主题活动。在管理上严格督导考核，推行目标管理责任制，出台了考核评价办法，实行百分制量化考核，对下沉历练干部目标任务完成情况、职能作用发挥情况、工作作风等现实表现进行考核，并通过开展评选“月历练之星”“季度优秀历练干部”等活动，大力宣传优秀典型的先进事迹，积极营造向先进看齐、向典型学习的浓厚氛围。

为让敢于担当、善于作为、业绩突出的干部“上得来”，惠济区将基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件。2017年以来，率先从镇（街道）提拔了16名表现突出的年轻优秀干部，先后在参与古荥大运河文化区建设、大气污染防治等一线历练的干部中选拔了29名副科级干部，并面向全区公开竞争选拔了50名优秀科级干部历练人选，分配到全区新型城镇化建设、大气污染防治、安全生产、信访稳定、基层党建等重点工作一线历练，根据历练人选现实表现情况和考察考核结果，选拔到了缺职岗位上使用，激活了干部干事创业的“一池春水”。