本报讯（记者 张立）上周末，秋高气爽，具茨山游人如织。青岗庙村白龙沟一间小超市挤满顾客。店主张向阳正忙着拿货收钱，他去年大学毕业，前不久回家乡开超市创业，并入选新郑市基层后备干部“千人计划”。

去年9月以来，针对农村基层干部队伍年纪偏大、身体偏弱、文化偏低、奉献意识偏淡，致富带富和发展集体经济能力办法偏少，农村基层矛盾偏激、稳定发展任务偏重“七个偏”，新郑市开展农村后备干部“千人计划”， 造就了一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的农村后备干部队伍，力求以人才素质提升推动乡村振兴。

为拓宽选人渠道，新郑市把能够带动村级集体经济发展作为重要选拔依据，从符合条件的复员退伍军人、回乡大学毕业生、致富带头人、民营企业负责人等经济能人中择优选择，通过前期准备、民主推荐、组织遴选，并经过纪检、公安、计生、税务等13个部门审查，共确定1386名后备村干部人选。

选人的同时，还需育人。把农村后备干部教育培训纳入乡镇干部教育培训计划，并以信访、维稳、新农村建设等工作为主战场，积极给后备干部交任务、压担子，让各种矛盾提前暴露，让问题提前爆发、提前碰撞，为村级组织换届减少隐患，排除障碍。

为做到量才适才用，新郑市对于政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的后备干部，尤其是对能够带动村级集体经济发展的后备干部，在村级党组织、村民委员会班子调整或换届选举时，通过组织和法定程序把他们推选进村级班子。

在今年新郑市村级党组织换届选举产生的954名党支部成员当中，属于“千人计划”的有430名，占全市村支部成员的45%。在后续的村（居）委会换届选举中，还将会有一大批后备干部走上村主任、村委委员的岗位上来。

与此同时，新郑市从优选派党建基础好的56个市直机关党支部与贫困村、软弱涣散基层党组织开展结对共建，注重发挥机关党组织制度落实好、年轻干部多、文化水平高、信息含量大等优势，规范基层党建、提升党建水平，全市累计整顿软弱涣散基层党组织23个、规范村级基层组织56个。

另一方面，从优选择经营状况好的137家企业与贫困村结对帮扶，送观念、送政策、送技能、送信息、送岗位、送资金，增强村级集体产业的竞争力。目前已引进村级集体产业项目254个，村级集体经济规模达到15.7亿元，其中湖镇泰山村、辛店镇北靳楼村等，年集体经济收入超过800万元。预计今年实现村级集体经济全覆盖。