本报讯（记者 王红 实习生 张静远）事业单位逐步打破职务终身制；新进人员“凡进必考”、全员聘用；岗位设置与工资挂钩……昨日，记者从全省人事编制工作会议上获悉，今年，我省事业单位人事制度要进行一系列改革。

　　打破职务终身制

　　“事业单位人事制度改革，核心是要打破‘铁饭碗’，告别职务终身制，建立全员聘用制。”据省人事厅相关负责人介绍，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业单位特点的用人制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。

　　据统计，目前全省各级各类事业单位共有８万多家、人员２００多万。从１９９６年以来，我省就在事业单位逐步开展了以推行人员聘用制度为核心的用人制度改革。截至目前，全省９６％的事业单位进行了人员聘用制度改革，９６％的职工与单位签订了聘用合同。今年我省将继续完善聘用合同制，凡在推行聘用制度要求范围内的事业单位必须与职工签订聘用合同，使聘用合同制度成为事业单位的一项基本用人制度。

　　工资岗位挂钩

　　针对事业单位数量大、类型多、涉及的领域广，不同单位有不同的性质、职能特点，建立岗位管理制度将是今后事业单位建立新型用人制度的主要内容。今年上半年，全省事业单位就要基本完成岗位设置管理。事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，并且每个类别岗位还都设置有通用的岗位等级。

　　按照要求，今后事业单位专业技术人员、管理人员（职员）、工勤人员都要实行岗位管理。我省将在总结部分事业单位先行试点的基础上，全面开展事业单位岗位设置管理工作，并根据所聘岗位确定岗位工资待遇，做到按需设岗，竞聘上岗，以岗定酬，合同管理。

　　人员凡进必考

　　按照人事部要求，从２００６年１月１日起事业单位新进人员都要实行公开招聘。凡经机构编制部门批准设立的事业单位（参照公务员制度进行管理和转为企业的除外），除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位需要补充工作人员时，都要采取考试与考核相结合的方法面向社会公开招聘。

　　今年，我省明确要求，事业单位出现空缺岗位在政府人事部门同意后必须面向社会公开招聘，要求做到信息公开、过程公开、结果公开。鼓励社会对事业单位进人进行全面监督，对违反政策的现象进行举报。