“三停”事件刚刚平息，建业又出新闻了，这次轮到了俱乐部的高层。在距离中超联赛开始仅仅还剩一个多月的时候，在内援引进举棋不定、外援选择迟迟不能定夺时，上任没多久的美女老总杨楠再次下课了。联想到不久前的“三停”风波，不能不让人为建业今年的前景担心。

　　其实，“罢训”完全是一次正常的劳资双方的纠纷，不值得大惊小怪。值得反思的是俱乐部的某些做法，快到年底了迟迟不说合同的事，等过了转会期再拿出方案，球员怎么会没意见没想法呢。因此俱乐部应该及早出台标准，队员不满意可以，或者不想在建业踢球，现在是市场经济了，谁都可以选择。正是因为俱乐部没有把工作做在前面，才造成了后来的节节被动。

　　进入中超之后，级别明显提高一个档次，但论实力建业还明显差人一等，本应该早早充实队伍，遗憾的是，建业又是落后一步，且不说引进内援的行动迟缓，外援也是这两天冬训快要结束了，才匆匆来了两个可怜的洋人。眼见距离３月４日的中超联赛越来越近，内外援还没有最后敲定，怎能不让主教练门文峰心急呢。

　　杨楠的上课与下课，在足球职业化的今天，其实也是正常的人事变动，但三番五次的“内乱”，不能说是一件正常的事，冲超之后的建业，杨楠虽有治军的决心，但在方法和方式上都存在明显的不足，再次下课也就是意料之中的事了。从“罢训”风波到杨楠下课，值得反思的不仅仅是杨楠一人，俱乐部和球员都应该深刻反思。生活还要继续，离开俱乐部总经理的位置，杨楠可能在其他位置上更能“如鱼得水”，而建业足球还要发展，胡葆森的宏伟蓝图还处在初级阶段，现在重要的问题是，不管是新官还是旧将，大家必须团结起来形成合力，如果不能迅速扭转建业目前的混乱和无序状态，那损失可就真的大了。

　　刘超峰