今年可以称为换届之年，在领导干部的档案管理工作中，有一个非常突出的问题，就是有的领导干部是“越活越年轻”，就像一则电视广告所说：“今年二十，明年十八。”为什么会这样呢？因为有些地方任职年龄一刀切，有些领导干部改小年龄以骗取连任或者提拔。

　　现在，对领导干部任职的年龄限制似乎没有规范性要求，但是，从中央到地方似乎呈现越往下要求年龄越小的趋势，比如省部级机构领导干部６０岁以上也可以连任，而乡科级机构有的地方年满４８岁就必须退居二线了。

　　虽然对任职年龄的一刀切要求不一定合适，但这是属于组织决策是否合适的问题。而领导干部自己，则不能为了适应任职年龄的要求而改小自己的实际年龄，把人变得像妖怪，以前别人称某人为哥，现在别人只能称某人为弟了。领导干部改变自己的年龄，不是一个小问题，它的性质是相当严重的。

　　首先，它违反了《党章》的规定，是一种对党不忠诚的严重行为。一个领导干部篡改自己的年龄，就是篡改客观存在的事实；连年龄这种根本无法更改的客观事实都敢篡改，那么还有什么东西不敢弄虚作假呢？

　　其次，它违反了《公务员法》的规定，是一种对国家不忠诚的严重行为。一个领导干部为了连任或者提拔可以改变年龄，那么，为了“取悦上级”何尝不会大搞“形象工程”？为了“经济成就”何尝不会大搞“数字政绩”？

　　第三，它违反了《档案法》的规定，是一种合伙篡改档案的严重行为。改变年龄，领导干部自己无法完成，必须串通档案管理人员合伙进行。也就是说，不但相关领导干部自己违法，而且还把档案管理等相关人员拉下了水。

　　在换届之年，对干部档案的检查，非常必要。对篡改年龄以骗取连任或者提拔的领导干部，不但不能让他们的谋私阴谋实现，而且应该给他们党纪政纪的严重处分和违法行为的严厉追究。

　　邓尚明