不看大报看小报

　　尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的职位成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争，他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。

　　澳大利亚人

　　落聘也写感谢信

　　在澳大利亚，很多求职者接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌，另一方面，也是给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历，当他们临时需要人才时，会从中挑选。那些写有感谢信的人往往在首选之列。某杂志社招聘５名记者，有３０多人面试，几个月后，５名录用者中有两人因为个人原因辞职，杂志社随即从第６至１０名中挑选了两位写有感谢信，且尚未找到更好工作者替补。

　　法国人

　　青睐团体求职 　　

　　在法国，一些大学常常会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生专业情况，以吸引用人单位的注意。一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告，为本公司的职员寻求出路。团体求职很受企业的欢迎，因为团队求职能减少他们的招聘工作量，用人单位在团队中随机抽出几名求职者进行笔试和面试，如果满意，基本上一个团队就可以定下来。团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势，它可以减少人员重新磨合的时间，节省管理和沟通成本。

　　美国人

　　求职前先谈解雇费 　　

　　由于美国制造业纷纷向国外转移，该国的失业率一直居高不下，这不能不使寻找工作的人多一份谨慎。美国人在应聘时大都未雨绸缪，先给自己留下一条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《今日美国》报道，应聘者在面试时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，成为关键的谈判内容，美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示，百分之六十的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要。

　　加拿大人

　　看准岗位先充电

　　加拿大的就业率非常高，但是为了获得更理想的职位和薪水，当地人喜欢跳槽。为了获得某个心仪的岗位，他们往往先了解该岗位的职业要求，然后有针对性地充电，并获得相应的职业资格证书或培训合格证书，再去应聘，以提高录用率。一位大学毕业生，看好某电脑公司的软件设计岗位，他首先参加了一项为期三个月的专业培训课程，拿到合格证书，感到自己已基本熟悉该行业业务后，才直接到该公司面见人事经理。人事经理请来两位技术主管对其轮番发问，又出了一道“实践”题，让其上机操作。由于考试成绩很不错，几天后，这位大学生收到录取通知书。

　　芬兰人

　　高学历低应聘

　　芬兰的用人单位不愿用学历过高的人才，认为学历过高的人干比较容易的工作，难于调动工作积极，而且容易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用硕士生。这使得高学历人才找工作反而更难，一些高学历人才为了谋得某个理想的职位，往往把最高的学历隐藏起来，比如，硕士生拿本科文凭去应聘，反而更容易成功。

　　日本人

　　相信职介所 　　

　　尽管求职的渠道越来越多，但是日本人却更相信职介所，这是因为日本的职介所不单纯提供用人单位的信息，同时，也为求职者提供职业指导。在就业越来越趋流动化的情况下，日本人改行的几率非常高。求职者在改行前，希望先了解自己适合到什么行业，是否有发展远景。日本的职业介绍所大多配备了职业指导员，可为求职者提供这样的服务。此外，日本的职介所还利用互联网手段，建立了庞大的用人单位空职信息和求职者信息平台，为求职者和用人单位双向选择提供了极大的便利，从而也奠定了职介所在职场的地位。

　　摘自《年轻人》