春节后原本正是农民工返城求职的高峰，然而，昨日举行的首场“全省农村劳动力转移就业洽谈会”却意外遭遇“岗位多、求职者少”的冷清场面。虽然不少用人单位抛出提高薪金、办理社保等种种“诱惑”，可省内外６５０家用工企业专为农民工准备的近３万就业岗位，最终却只有４８００多名求职者与企业现场达成了用工协议。

　　“开场近一个小时了，只有２０多人前来咨询，可登记求职的农民工还没有一个。”上午１０时，来自江苏某服装企业的招聘代表显得非常无奈：“服装工、缝纫工、纺织工缺口很大，这次我们原本希望一次就招到２００人，每月除了正常工资外还有加班费、超产奖、餐补、满勤奖、交通补贴、医疗补贴，月收入１２２８．６元，年收入１４７４３．２元、办理社保。按说待遇比较优厚，可不知为什么就是招不到人！”

　　据统计，本次招聘会上，仅江苏南通市劳动部门，就组织了５０多家用人单位、７０００多个就业岗位前来纳贤，岗位需求主要集中在纺织服装、电子制造、餐饮服务等领域，薪水平均在１０００～２０００元，办理社保、报销返乡路费。然而，即使这样的薪水福利也并没有受到农民工的青睐。

　　此外，本地企业招聘状况也并不乐观，“现在熟练工太难招了。”郑棉一厂的招聘代表忧心忡忡：“我们需要至少２００～３００名熟练挡车工，１０００元的薪金在本地也不算低了，可等了一个小时，登记报名的才３个人。”采访中，记者了解到，过去不少企业对劳动者在年龄、性别等方面挑挑拣拣，可随着“用工荒”一波又一波，今年这方面要求已大为放宽，很多企业都表示，除了特殊专业，招聘不限男女，只要能干、肯干，企业宁可加薪也要留人。

　　农民工求职顾虑多

　　相对于用工企业急于招工的迫切，前来求职的农民工则大多显得顾虑重重。

　　在郑州市某餐厅招聘站台前，来自信阳光山县的农民张伟强犹豫了许久，也不知是不是该登记求职。因为以往３年的打工经历，实在让他有点心有余悸。张伟强告诉记者：“进城打工三年，简直什么苦都吃过，什么罪都受过！遭遇过老板拖欠工资，也干过极为辛苦的体力活；住过生活环境恶劣的工棚，也曾因病在床头被老板扫地出门，也正是因为上当受骗的多了，所以打工也就越来越小心，越来越不敢轻易下决心。”

　　采访中，对用人单位抱有疑虑的求职者并非特例。在江苏某服装企业站台前，来自平顶山的周华和周丽两姐妹徘徊了一会儿，但最后还是走了：“这个公司条件这么好，不知道是不是骗人的啊！”两姐妹坦言：“想来想去，我们觉得在省内找工作心里比较踏实，毕竟郑州市是省城，离家也近，感觉在家乡打工安全！如果去了外地，一方面家里人不赞同，另一方面人生地不熟，万一到了外地招工方变卦了我们都不知道该怎么办！”

　　采访中，还有不少农民工表示，由于消息闭塞，专场招聘会的信息只有少数人能获悉，而且这种劳动部门组织的招聘会上，很多用人单位都是要招聘有技术、有专业的技术工人，可他们大多能倾向于不需要太多技能要求的工作，所以觉得去了也不好找工作。

　　一技之长方能求职不难

　　“农民工求职难，其实本质难在缺少一技之长。”省劳动保障部门相关负责人表示。一般来说，每年农民工求职的高峰期是在元宵节过后，随着求职高峰期的到来，餐饮、超市等服务行业招工难问题会逐渐解决。真正难招工的岗位是一些技术性较强的生产岗位，如车工、模工、钳工、焊工等。大部分进城求职的农民工都是未经培训的，而城市的许多年轻人又不屑于学习专业技术，因此，这类专业技术工人属于难招聘的岗位。掌握一定专业技术的人自然更容易求职。

　　针对多数农民工缺少一技之长的问题，今年全省将由政府出资发放技能培训补贴券，对７０万农民工进行技能培训，目前全省已经确定了一大批农民工培训基地，持券农民工都可以到劳动保障部门指定的培训机构去免费学习技能。此外，提醒农民工在求职时一定要注意：一旦被某家单位正式招聘后，进单位第一件事就是要求签订劳动合同；在签订劳动合同时，还要注意劳动合同是否详细规定了期限、岗位、所得报酬、是否交纳社会养老保险等问题。其次，按劳动法的相关规定，用人单位在招聘时，不得以任何名义向求职者收取费用；任何用人单位收取押金（如服装押金等）、保证金或要求劳动者抵押身份证的行为都是违法行为。