一家公司因为经营管理不善而倒闭了。

　　总经理其实还很年轻，少年得志，才３０出头。要想重新开公司，至少目前是不可能，所以，他也只能先给别人打工。

　　他的公司里一个刚进公司的大学毕业生小李没有走，原来小李没有地方去，希望总经理给他介绍一家新单位。小李说，总经理毕竟开了多年公司，认识的人多，听小李这么一说，总经理又感觉到自己其实还有希望，很快，总经理托朋友给自己和小李找到了工作，两个人同时进了一家公司。小李因为是职场新人，凡事总要虚心求教，总经理则以“老将”自居。复杂的人际关系很快令总经理感到不适，一个月后，总经理跟小李说，他想带小李去另一家公司。小李惊问为什么，在这里不是干得好好的吗？

　　总经理对小李的态度深感惊讶，难道你能够忍受得了那些人的指手画脚不可一世的样子？小李摇了摇头说，他们没有对自己指手画脚，更不是不可一世的样子，他觉得那是他们对一个新人的帮助和培养。容易熟悉了新的环境，不如就好好干下去吧。

　　一年后，总经理已换了五六家公司，并且还在准备跳槽。而小李已经成了那家公司的技术骨干，不但薪金优厚，而且受人尊敬。总经理怎么也想不明白，小李什么地方比自己强，小李进的那家公司还是自己给介绍的，他凭什么比自己适应得好？

　　最近，美国生物学家对与人类同为灵长类动物的狒狒进行了研究，其结果令人感慨。据说狒狒家族的地位等级森严。他们将一只狒狒首领与一只最小的狒狒分别关进一个笼子里，待其它狒狒用完餐后才将它们放出来进餐。每次，狒狒首领在笼子里看到别的狒狒进餐，它便烦躁地在笼子里又跳又咬又抓，将自己弄得浑身伤痕筋疲力尽。被放出来后，也会将食物打翻在地，甚至拒绝进食。而那只最小的狒狒则在笼中表现得悠然自得，尽管狒狒首领已将食物打翻，它也不介意，照样吃得津津有味。

　　生物学家们得出的结论是：因为狒狒首领平时总是第一个进餐，所以它在笼子里看到的狒狒先进餐，便会发怒。而最小的狒狒，因为平时就是最后一个进餐，当别的狒狒先进餐时，它习惯地等着，所以它最后进餐就很平静。

　　职场上，不管你原来的职位有多高，进入一家新公司，你在同事眼里就是那只最小的狒狒，如果无法将自己的位置摆正，就会掉进自己设置的心理陷阱，最终将自己弄得伤痕累累、筋疲力尽，而别人却浑然不觉，莫名其妙。 摘自《石狮日报》