本报讯(记者 王红)昨日,中国兵器工业集团河南平原光电有限公司操作工梁兵喜上眉梢,他和全省110位来自各行各业的“技能高手”受到省政府表彰,分获2000元~2万元不等的现金奖励。
河南为何如此重视高技能人才?省劳动和社会保障厅相关负责人坦言:高技能人才严重短缺,已经成为制约河南经济社会持续发展和产业升级的“瓶颈”。据统计,我省现有高技能人才约50万人,缺口约22万人。全省高级工以上(包括技师、高级技师)占技能劳动者的比例仅有16.16%,比全国水平20%低了近4个百分点。
为此,今年我省要求,各级政府要合理安排城市教育费附加的使用,保证用于职业教育的比例不低于30%,建立高技能人才校企合作培养制度。对那些职业技能精湛,能够解决生产、科研中的高难度技术问题或者有绝技、绝活的技能人才,可不受名额、比例等限制,破格参加技师、高级技师的考评。建立和完善“首席员工”、“首席技师”等高技能人才带头人制度。要建立健全高技能人才实行股权和期权激励制度。对参加科技攻关和技术革新并做出突出贡献的高技能人才,可从成果转化收益中通过资金等多种形式给予相应奖励。