本报讯（记者 陈思）昨日召开的全市组织工作会议透露，今年我市组织工作亮点频现。

　　选派年轻干部挂职锻炼

　　改进后备干部选拔管理办法，落实后备干部定期分析、动态管理制度；充实完善县、乡两级后备干部队伍，做到备用结合；选派３０名县处级后备干部到省直、沿海经济发达地区挂职锻炼；选派３０名市直和县（市）区优秀科级年轻干部双向挂职锻炼；重视做好青年干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培养选拔工作。

　　任用干部结合日常考核

　　强化干部考核工作，建立干部实绩考核档案，把干部的日常考核、年度考核和任前考核结合起来，通过上下左右内外的分析比较，全面考察干部的基本素质、工作绩效、群众公认度、发展潜力等，真正把领导班子和领导干部的工作实绩和表现考核出来。考核结果要与干部的使用紧密挂钩。

　　认真考察干部作风状况，把干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的表现作为考核的重要内容，及时了解和掌握。

　　有计划开展任中审计

　　加强对领导干部行使权力的全方位、全过程监督，重点防范权力失控、决策失误、行为失范；坚持领导干部离任审计，对任现职满３年的市直机关正职有计划地开展任中审计。

　　县乡领导届内一般不调整

　　认真执行《关于严格领导班子职数管理的意见》和《关于保持干部队伍相对稳定的若干意见》，严格按照职数规定配备领导干部。

　　强化届期意识，县乡党政主要领导干部原则上要任满一届，在任期内一般不作调整。