随着用人单位趋向于收割“早稻”，２００７届毕业生在１０月左右就踏上了找工作的征程。然而如果在今年３月的招聘热季中仍然一无所获，将意味着他们很可能就会陷入毕业即失业的尴尬境地。不管是３月１０日在郑州人才市场举行的２００７年郑州首次大型人才交流会上，还是在每周的日常招聘会上，一张张青春的面孔写满了期待和焦虑。

　　大学生与企业的错位

　　在大学生赶场似地穿梭在一场场招聘会时，很多用人单位也充满着无奈场场来招人。

　　“我们从年前就开始招人，到现在已经四个多月了，可还是没有招到合适的人选。”郑州一家经营医疗器械单位的负责人对这种状况感到不解，“不要求工作经验，底薪８００，每月通信费补助１００，出差时一切费用报销，并且有出差补助，有业务的话还有提成，我感觉对于刚刚毕业的大学生来说我们的工资条件还算可以，但其间我们决定录用的几位同学都不明原因地不来工作，或者来了几天就不辞而别了。我猜想是因为嫌我们的公司规模不是太大。天天招人，这么多人找工作，就是招不来合适的。”

　　“我想找家比较大的单位，哪怕是从基层做起呢，至少我有足够的发展空间。”郑州大学建筑环境与设备专业的秦同学这样告诉记者，“总不能捡到篮子里都是菜，随便什么工作都做吧，那还上大学干吗呢？”河南大学汉语言文学专业的一位同学同样这样表示，“如果是随便找一家企业做文员的话，我的大学岂不是白上了，我的个人价值又怎么去体现呢？”

　　行业比单位重要

　　在求职的过程中，很多大学生往往把目光锁定在企业的规模、注册资金、创始年代，忽略了自己的专业所长，忽略了自己的兴趣爱好。

　　“其实我感觉行业比单位重要。大学生首先要有一个职业生涯规划，选准一个行业，一直坚持不懈的干下去，你积累的都是这个行业的经验，这些都是人生的财富，是再次求职的筹码，不管什么东西，极品是不用担心掉价和卖不出去的。如果不顾及自己的实际情况，一味的追求大企业的话，不但会让大学生失去积累的机会，还会在不断的寻找中丧失方向，随着时间的流失使自己一无所长。”武汉一家图书集团的总经理虽然也认为大企业有它自身的优势，但选准行业相对来说更为重要。

　　把自己锻炼成行业中的精英

　　人才是不分企业的，只分行业，虽然大学生现在较普遍，可仍是时代的娇子，他们缺少的是经验和实践。在大企业中他们可以把自己锻炼成行业的精英，在中小企业中同样可以，当成为行业中的精英，命运就会掌握在他们自己手中。

　　郑州三立科技有限公司的李经理认为，“大企业有大企业发展空间的优势，中小企业也有中小企业的优势。麻雀虽小，五脏俱全。我觉得大学生到中小企业可以相对地锻炼他们的综合能力。当他们凭借自己的理论知识积极进取，把自己锻炼成行业中的精英，同时又有较强的综合能力的话，面对相同的竞争机会，他们不一定会输给那些一毕业就进入到较大公司里的同学。当然，如果大学生来到中小企业因为学历较高洋洋自得，不思进取的话，那他们到哪儿都不会有什么实质性的进步也不会取得什么重大成绩。”

　　他认为，决定大学生最终人生高度和人生价值的不是他们目前所在公司的大小，而是大学生自己对自己人生定位的高低，是他们对自己人生目标的追求过程中所付出努力的多少。大学生不管是在较大的企业还是在中小企业，都应该把目标定得高远些，但把手放到力所能及的每一件小事上，从点点滴滴的每一件小事上锻炼自己，把自己锻炼成所选行业的精英，把命运真正地掌握在自己的手中。