本报讯(记者 张冯焱)目前，正是打工者重返工作岗位的高潮期，有些用人单位通过签订不平等合同侵犯劳动者的合法利益。法官提醒，签订劳动合同前，最好熟悉一下相关的法律法规。

　　试用最长六个月

　　案例：一年前，何某到一家工厂打工在劳动合同中约定：合同期限为两年；先试用一年，试用期内每月３００元生活费，试用期满经考核合格后，每月底薪９００元，另有奖金。何某十分珍惜这份工作，兢兢业业地干了近一年，谁料在试用期将满的前３天，工厂以何某未完成考核任务为由将他辞退。

　　法官点评：利用高薪作诱饵，故意将试用期定得很长，试用期内的待遇定得很低，试用期满借故辞退劳动者，这是一些用人单位获取廉价劳动力的常用手法。劳动法第２１条明确规定，试用期最长不得超过六个月。这家工厂规定为一年，违背了法律规定。

　　无需交纳抵押金

　　案例：吴女士应聘到一家公司，公司要求她先交纳２万元抵押金。两年后吴女士离开这家公司，公司以吴女士损坏了电脑为由拒绝退还。

　　法官点评：交纳抵押金对劳动者明显不利，从劳动关系上讲，用人单位处于管理者和领导者的地位，劳动者稍有不慎，用人单位就会抓住其“把柄”，将抵押金据为己有。法律规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。因此，该公司的行为是违法的。

　　劳动时间８小时

　　案例：小华在一家私人办的幼儿园工作，按每天正常的８小时工时制计算，她一个月收入还不到５００元，为增加收入，她和幼儿园的其他姐妹们只好利用晚上和周六、周日，为幼儿园举办的各种特色班任课，平均每天工作１２个小时。

　　法官点评：劳动法第３６条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。”为降低成本有的单位故意将报酬标准定得很低，劳动者被迫加班，以获取更多的报酬，这种做法严重侵害了劳动者的休息权。

　　“生死条款”无效

　　案例：小隆到某机械厂工作时，厂里让他在事先打印好的劳动合同上签字。合同规定：职工如因违规操作而发生伤亡事故，工厂概不负责。一次操作中，小隆左手被绞断。工厂把小隆送进医院支付了８０００元抢救费后就不再承担任何责任。小隆无奈将机械厂告上法庭，最终获得５万多元的赔偿。

　　法官点评：法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。有的用人单位为了转嫁生产经营风险，在劳动合同中故意签订“生死状”条款，将工伤责任推给劳动者本人，目的是为工伤索赔设置障碍。小隆所签订的劳动合同，是由工厂事先单方拟定的，其中关于因劳动者违规操作而发生伤亡事故工厂概不负责的规定，与法律相悖，是无效条款。