本报讯（记者 张冯焱 通讯员 南南）向单位要求的待遇未得到落实 ，维修工赵某寻求劳动仲裁，但对劳动仲裁结果仍然不满意，赵某将河南省金博大开发建设总公司（简称金博大）告到法院。昨日，二七区人民法院作出了与劳动仲裁相反的判决。

　　１９９８年８月，赵某到金博大公司做水电维修工。２００３年１２月３１日，双方签订了为期１年的劳动合同。合同期满后，双方没有再续签新的合同，但也没有终止合同关系。２００６年８月１日，金博大公司书面通知赵某该月底终止双方用工关系，终止工作后，赵某要求金博大公司为其办理１９９８年８月至２００６年８月期间的养老、医疗、失业保险金并支付此期间的经济补偿金６０００元，以及２０００年７～８月的工资１３３０元。经过协商，双方没有达成一致意见。赵某到二七区劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　２００６年１１月２０日，二七区劳动仲裁委员会下达了仲裁裁决书，该裁决书仅支持了赵某索要经济补偿金和两个月工资的要求。赵某觉得自己的权益并没有得到应有的维护，遂向法院递交了起诉书。

　　法院认为，自１９９８年开始赵某到金博大公司上班，双方已经形成了事实上的劳动关系。因此判决，金博大公司为赵某缴纳１９９８年８月～２００６年８月的养老统筹金、医疗保险金、失业保险金及支付其两个月的工资１３３０元，驳回了赵某要求支付经济补偿金的要求。