本报讯（记者 潘燕 王一博 实习生 姬晓琼）今后，不管是国有企业、集体企业，还是非公有制企业，凡是涉及职工切身利益的事项，都必须定期公开，职代会有权决定涉及工资分配、劳动保障、休息休假等集体合同内容。昨日，《河南省企业职工民主权利保障条例（草案）》，提请省十届人大常委会３０次会议初审。

　　职代会监督企业维护职工利益

　　条例规定，国有及其控股企业的职代会，享有七项权力，集体及其控股企业的职代会比前者权力还大，增加了“选举、罢免、聘用和解聘企业高级管理人员”等事项，真正体现工人主人翁的地位。而非公企业的职代会权力，限定在决定集体合同内容，比如工资分配、劳动条件、安全卫生、职工培训、工作事件和休息休假等涉及职工切身利益的重大事项，还有职工福利基金和公益金的使用，比如企业的住房公积金和养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险缴纳情况，主要是监督法律法规的执行。

　　涉及职工切身利益事项须公开

　　在厂务公开中，对国有集体及其控股企业，涉及企业十个方面的内容，甚至包括企业的一些商业秘密。但是，非公企业公开的内容，就比较局限，比如企业规章制度、处分和处理职工情况及理由，社会保险费等法定义务缴纳情况，安全生产、劳动保护、职业病防治等情况，劳动合同、集体合同和工资集体协议签订、续订、履行情况，经协商同意需公开的其他事项，涉及职工切身利益的其他事项等。

　　职工代表进入决策层享有“话语权”

　　在一些企业，特别是非公企业，企业的一些重大决定，根本没有职工说话的份儿，造成职工权益被剥夺还不知道。条例（草案）规定，国有和集体企业的董事会中，应当有公司职工代表，其他类型公司可以有，不作特别强调。但是，各类公司的监事会中应当有职工代表。并且细化“董事会成员总数３～５人的公司，职工董事人数不少于１人；５人以上的，职工不少于２人”，并且，职工监事人数不得少于监事会成员总数的１／３。此外，条例还对职工董事、职工监事候选人的选举、提名、替补等进行详细规定，防止职工董事和监事滥竽充数，不能代表职工利益，成为企业投资方的代言人。