我们中国人有一句教育人的话，叫做：“要多知道人家的长处，少打听人家的短处。”我们一向把这句话当成一种有修养和操守的表现。其实，根据很多现象说明，只要没有恶意，多了解一些人家的短处也有益。

　　短处就是不足之处，对一个人的了解就应该既知道他的长处，也清楚他的短处。这样，才能全面、准确地评价一个人，就可以避免盲目崇拜和迷失自我。比如，拿追星来说，如果你也知道明星也有骂人、打人的毛病，也有偷税漏税的欲望，也有烧人家的汽车和打交警的劣迹，也有偷情养汉的绯闻，他们照样有放屁、打呼噜的生理现象，总之，他们与你都是一样的凡人，你还会那么疯狂地去追吗？我想，要冷静得多。比如，关于刘德华每年要花５８万元到国外去打“羊胎盘素”以保青春永驻的消息（哪怕是空穴来风），如果早一点披露出来，可能兰州那个杨丽娟也就不会追星追至那么惨。

　　科学家认为，人与人的先天差异十分小，后天之所以区别很大，不是因为那很小的“先天差异”，而是由于每个人的机遇和自身努力不同造成的。我再接着科学家的话补充一句：人与人的先天人格缺陷也差不多，后天之所以区别很大，有的人成了圣人，有的人成了罪人，那是由于每个人对待自身缺点的态度和自我改造不同造成的。有了这样一种认同，你就不会被别人头上的光环照晕，也不会拿着别人的缺点当自己的“下酒菜”，心气会平和得多。

　　基于这样一种观点，我们不仅可以以此观察明星，也可以观察自己的顶头上司和政治家；基于这样一种观点，我们打听别人的短处不仅很正常，而且很有益。比如，多知道一些明星们的短处，可以给你那颗追星的火热的心降降温，多知道一些自己领导的短处，不仅有利于在工作中互相沟通和理解，也有利于对他们检察和监督。比如，你的领导性子急，你就不必把他有时候的发火记在心里，你的领导有爱占小便宜的毛病，你就可以经常提醒他别犯了贪污受贿的问题。由此看来，多知道一些别人的短处，有什么不好呢？！正因为如此，我们的一些领导不仅不要厌恶人家打听自己的短处，而且应该主动将自己的短处和不足讲给下属和群众听。另外，在选拔公务员时，我们就应该要求被选拔对象明确报告自己的短处和不足。此举若能付诸实践，一定对官员自身发展和我们的事业大有裨益。

　　话说回来，一个爱打听别人缺点和短处的人，在世人的眼里总是形象不佳的，在“文革”时代是属于专整别人“黑材料”的人。虽然，咱们打听某某人的缺点和短处，既不用来告他的黑状，也不会装进他的档案，但也要有一种良性心理，要在法律的框架内进行，否则，咱这种行为，也就成了自己的缺点和短处。