本报讯（记者 汪辉）多数医院临床护士与实际开放床位的比例没有达标，护理人员的缺乏影响了护理服务质量，也影响了护理人员的身心健康……昨日，记者从省会卫生系统庆祝“５·１２”国际护士节”大会上获悉，一些医院由于轻视护理、控制成本等原因，导致我市护士数量不足、临床护士短缺，护士长期处于疲惫工作状态。

　　临床护士短缺

　　按照卫生部规定，医护比例为１∶２，床位护士比为１∶０．４，发达国家每千人拥有注册护士３人。而目前我市共有注册护士１４０００多名，医护比例为１∶１．２９，床位护士比为１∶０．３７，每千人拥有注册护士１．７７人，比例和数量明显偏低。

　　市三院的统计数字显示：护士每天在进行治疗、换药、床头护理、巡视病房时，平均要跑２８６趟，不亚于长跑运动员。据介绍，很多医院由于护理人员紧缺，护士每天忙于基本治疗，没有时间对病人进行整体护理，基础护理不到位，“三分治疗，七分护理”的目标难以达到。

　　医院难觅男护士

　　据市卫生局医政处负责人介绍，目前我市除了精神病医院有十多名男护士外，其他医院的男护士总数不到２０人。

　　一名负责护理工作的医院负责人说，医院有些场合需要强体力的护理，泌尿等涉及男性隐私的科室也需要男护士。一位男护士说，他的不少学护理的男同学都已经转行了，主要是很多人认为男人当护士不够“名正言顺”。

　　护士缘何短缺

　　一方面是医院护士短缺，另一方面卫校培养出的护士，分配却成为大问题。对此，一家医院的院长解释说，我国的公立医院虽是公益型事业单位，但财政上又是“差额补贴”，医院进人时财政不补贴工资。所以，医院对进人卡得很紧，为了追求经济效益不惜将护理的人力成本和必要的物质成本一减再减。

　　医院重医轻护，护士特别是聘用护士待遇低，造成护理人员难以安心工作，也是护士短缺的一个原因。此外，护理专业技术职称层次偏低，我市护理队伍以初级技术职称为主要成分，占７９．７９％，中级以上职称占２０．２１％，其中副主任护师仅占１．０６％，无１名主任护师。这种情况也使护士们感到“没奔头”。

　　寻对策稳队伍

　　针对护士短缺问题，今后我市将采取合理设置护理岗位，统筹护士人力资源；保证聘用护理人员的福利待遇，做到与正式护士同工同酬；加强护士在职教育，不断强化护理工作，为护理工作者打造一个良好的执业氛围。

　　据了解，今年我市培训了２００余名全科护士。到２０１０年，全市护士具有大专及以上学历者二级医院中不低于３０％，三级医院中不低于５０％。