本报讯（记者 李焱 刘招）小王是郑州市某高校会计系毕业生，到省城一家单位试用已经７个多月了，单位仍不与他签约。咨询该单位负责人，回答说：“国家有规定，大学生见习期是一年。”据了解，和小王同样遭遇的毕业生还真不少，个别企业打着“见习”旗号侵害高校毕业生的合法权益。

　　正在复习考研的小宋曾在郑州市一家医疗器械销售公司“见习”了近９个月，最后因为连基本的生活费用都无法保障，只得被迫离开。据业内人士介绍，为了廉价使用大学生劳动力，一些用人单位采取延长劳动时间、加大工作量而不增长劳动薪酬的做法，让试用者知难而退，“炒单位鱿鱼”。

　　是试用还是见习？记者就此采访了市劳动保障和人事部门。据介绍，为了促进高校毕业生就业，人事部等六部委出台了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，规定各地要在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。信誉好、有实力、接收见习生数量大的单位可以挂牌，成为“见习基地”。大学毕业生见习期限一般为６个月，最长不超过一年。

　　郑州市建民律师事务所律师范建民认为，见习期与试用期是有区别的。《劳动法》有试用期的规定条款，即“试用期最长不得超过六个月。”所以，它受《劳动法》规范。而见习期在《劳动法》中没有相关的条款规范，所以不受该法调整。在现行的法律中，对见习期间的权利、义务都没有具体的规定。由于高校毕业生就业见习制度没有相应的配套规定，一些缺乏社会责任的企业，便利用见习制度中存在的漏洞，故意混淆“试用”与“见习”概念，以此延长试用期，毕业生找工作时应谨慎区分“见习”和“试用”。