职业技能工人成为各企业亟盼的人才(资料图片）

　　记者从郑州市劳动和社会保障局获悉，郑州市目前共有技工院校２６所，共１００多个专业，每年向社会输送毕业生１００００余人。其中约一半的毕业生留在我市工作。随着郑州市经济的发展，企业对技工的需求量不断增长，技工成为招聘市场上的“抢手货”，甚至出现了一个技工好几家用人单位争抢的现象，技工短缺已成为不争的事实。近日，记者走访了郑州市职业介绍中心、郑州市劳动和社会保障局职业技能开发处。

　　“荒“的是中高级技能型人才

　　据郑州市职业介绍中心职业介绍科李仲德科长介绍，２００１年后，随着郑州市工业的不断发展，对技工的需求量加大，郑州市出现了技工短缺的局面，一些中高级技师更是奇缺。他说，企业当前急需的前三位人才依次是：营销、高级技工和技师。李仲德科长说，目前郑州市普通技工市场已接近饱和，而技术水平较好，专业技能过硬的中高级技师远远满足不了社会的需求。

　　“年龄在３５周岁以下的，并有一定工作经验的中高级技师，现在在郑州市是最‘吃香’的。”李仲德说，一些技校的专业设置没有“随行就市”，也导致了一些行业技工人员紧缺，他举例说，由于许多学校早已不开设缝纫专业，使得市场上的缝纫工少之又少，一些用人单位不得不去农村招工。

　　诸多原因导致技工“紧俏”

　　郑州市劳动和社会保障局职业技能开发处何建伟处长认为，导致技工短缺是由多种原因造成的。他说，第一，学历教育历来都被学生和家长看重，有些家长对技术学校抱有偏见，不让孩子读技校，认为出路不好，有些家长摆脱不了传统观念，认为孩子读大学才能“光耀门楣”，读技校被看作是没有出息的行为，所以城市的孩子读技校的很少，郑州市的技校生大部分都来自农村。第二，随着国民经济形式的好转、郑州市工业的不断发展，社会对技工的需求量猛增，这使得本来就不富余的技工更加短缺，中高级技工更是“凤毛麟角”。而李仲德认为，技师的“外流”，也是造成目前郑州市技工紧张的原因。工资待遇不高等原因，使得许多技工纷纷“流”向沿海发达地区。除此之外，李仲德还认为，一些院校追求短期利益，忽视对技能型人才的培养，迎合社会对高等教育的非理性需求，办学过于偏重学历教育，职业培训在办学中所占的比例很少，特别是一些民办技校，由于资金等原因，在培训学生技能方面投入相对少一些，这也限制了郑州市技工队伍的壮大。李仲德说，虽然目前技工的现状不容乐观，但企业如果做好技师在岗培训工作，完善企业“留人”机制，就一定会留得住人才。

　　技工前途一片光明

　　随着社会需求的增加、国家对技校的重视，郑州市的技校势必迎来一个更加明媚的“春天”，李仲德说，目前的形势对郑州市的技校不仅是个机遇，更是一个挑战，他说，技校办得好不好，关键看“产品”（学生）。李仲德说，职业教育是为学生进入现实就业或创业的准备教育，所以学校的专业设置要根据人才市场的需要来安排，以便接受职业教育的学生毕业后能掌握先进的技术，从而顺利就业。同时，课程结构也要合理，让学生能有更多的机会参与实际操作，从而培养具备良好的人文知识与综合职业能力的复合型人才。此外，教材内容、教学形式要跟上社会发展，办学模式和办学体制要符合当今学生的特点，让学生能有学习职业技能的主动性和积极性，技校只要摸准市场的“脉搏”，才能越办越红火。据李仲德介绍，近年来，郑州市的技工就业形式一片大好，目前在郑州市最受用人单位青睐的技工是高级电工、车工、动漫设计员、计算机程序员等，相比大学生，他们的就业环境更加稳定，工资待遇也有了很大的改善。李仲德说，市场需求瞬息万变，无论选择何种专业，都得让市场说话，想报考技术学校的学生，在选择专业时一定要考虑市场需求，切忌跟风、“随大流”。李仲德还说，学生在校学习期间，要加强专业技能的培训，主动地把自己发展成中高级技工，以满足社会和企业的需求，同时也实现自身的价值。