据新华社天津６月１３日电（记者 邹兰）近一时期，我国许多地区持续高温。劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤。

　　据专家介绍，按照我国《工伤保险条例》，高温下工作中暑应算工伤。盛夏时节，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在２４小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。

　　经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。

　　专家强调说，按照有关规定，职工因工伤要暂停工作接受工伤医疗的，停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因中暑等工伤进行治疗，期间视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。