近日看报道,中国职工工资总额和职工平均工资连续4年实现两长,并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度,为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。(7月2日中新网报道)
但是,和笔者一样,很多职工对这样的工资涨幅还是有点看不懂。
最简单的办法,用两位数增长的工资涨幅比照自己的收入,就会发现,很多职工实在是难以达到这样的目标。笔者所处的位置是中部地区的一个省辖市,这里的企业员工目前的工资水平一般都在千元左右,只维持在2002年中国在岗职工平均工资水平上,4年来连续两位数的工资涨幅实在难以体现。
可是有些行业收入却高得惊人,收入低的低得只能维持基本生存。
据悉,石油石化、通信、煤炭、交通运输、电力等12家企业员工工资达到全国平均工资水平的3~4倍。如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5~10倍。
而一般企业,特别是私营企业的职工工资收入在近3年内没有增加过,最长的6年来分文未涨。北京市统计局近日公布统计信息也很能说明问题:“没有达到职工平均工资的人数占60.7%。”
有关部门还是不要津津乐道于目前的工资涨幅吧,这样的涨幅民众既难以看懂,也高兴不起来。如果对工资涨幅进行细分,是不是更好呢?因为进行细分之后,民众既能一眼就看明哪些行业工资涨幅高,哪些行业工资涨幅小,哪些行业甚至是工资负增长。这样,不仅民众能够看懂,政府也能对症下药,对涨幅过高的要想方设法去降,对涨幅过低或者负增长的要想方设法去涨。 徐经胜