近日看报道，中国职工工资总额和职工平均工资连续４年实现两长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。（７月２日中新网报道）

　　但是，和笔者一样，很多职工对这样的工资涨幅还是有点看不懂。

　　最简单的办法，用两位数增长的工资涨幅比照自己的收入，就会发现，很多职工实在是难以达到这样的目标。笔者所处的位置是中部地区的一个省辖市，这里的企业员工目前的工资水平一般都在千元左右，只维持在２００２年中国在岗职工平均工资水平上，４年来连续两位数的工资涨幅实在难以体现。

　　可是有些行业收入却高得惊人，收入低的低得只能维持基本生存。

　　据悉，石油石化、通信、煤炭、交通运输、电力等１２家企业员工工资达到全国平均工资水平的３～４倍。如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在５～１０倍。

　　而一般企业，特别是私营企业的职工工资收入在近３年内没有增加过，最长的６年来分文未涨。北京市统计局近日公布统计信息也很能说明问题：“没有达到职工平均工资的人数占６０．７％。”

　　有关部门还是不要津津乐道于目前的工资涨幅吧，这样的涨幅民众既难以看懂，也高兴不起来。如果对工资涨幅进行细分，是不是更好呢？因为进行细分之后，民众既能一眼就看明哪些行业工资涨幅高，哪些行业工资涨幅小，哪些行业甚至是工资负增长。这样，不仅民众能够看懂，政府也能对症下药，对涨幅过高的要想方设法去降，对涨幅过低或者负增长的要想方设法去涨。 徐经胜