本报讯（记者 王红 实习生 杨杨）今后，全省小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊等四类小企业用工行为将被戴上“紧箍咒”。昨日，省劳动和社会保障厅出台《关于加强小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊劳动用工管理工作的意见》，首次专项为四类小企业劳动用工“立规矩”。

　　劳动用工必须申报备案

　　按照规定，小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊等四类小企业招用劳动者时，必须自招用人员之日起３０日内，前往所属县（市、区）劳动保障部门进行用工备案。办理用工备案手续时，企业应提供单位名称、地点、法定代表人身份证、经济类型、组织机构代码、营业执照副本，招用人员花名册、性别、身份证号码，与职工签订劳动合同的起止时间、录用岗位等相关资料和情况，由劳动保障部门核对后建立企业用工信息档案。

　　今后，小企业不按期进行劳动用工备案，且拒不改正的，将视其违法情况处以２０００～２万元罚款。

　　月内不签合同付双倍薪酬

　　意见规定，四类小企业招用劳动者必须签订劳动合同，合同条款要明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险以及劳动保护、劳动条件、劳动报酬和职业危害防护等内容。用人方提出与职工解除劳动合同的，应依法支付职工经济补偿金。

　　若用人单位自雇用劳动者之日起超过一个月未与之订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。不与劳动者订立劳动合同的，劳动保障部门将按每使用一人处以５００元的标准对企业进行处罚。

　　未成年劳动者用工严格受限

　　用人方招用人员时，必须核对被招用人员的身份证，进行用工登记，对不满１６周岁的人员，一律不得招用。违反规定使用童工的，将按每一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚。

　　凡招用已满１６周岁未满１８周岁的未成年工，必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。用人方不得招用未成年工从事矿山井下、高温高空、有毒有害工种以及国家规定的第四级以上（含第四级）体力劳动强度的劳动。

　　此外，禁止扣押劳动者证件，以及以各种名义对劳动者收取各种形式的抵押金、风险金等。严禁以限制人身自由、扣押证件等形式强迫劳动者劳动，一经发现，及时移送公安机关依法处理。

　　加班每月不得超过３６小时

　　用人方招用劳动者应当遵守国家每日工作时间不得超过８小时的规定，必须保证劳动者每周休息一天，如确因生产经营需要加班加点的，经与劳动者协商，可以适当延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。同时，应当按规定支付加班工资。

　　对于违反时限规定的小企业，劳动保障部门将责令其改正，除由用人方按照有关规定支付劳动者延长工作时间工作报酬外，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准处以罚款。

　　工资不得低于最低工资标准

　　劳动者在提供正常劳动情况下，用人方必须按时足额将工资直接发到劳动者个人手中，不得无故克扣和拖欠。支付给劳动者的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准。禁止用人方将劳动者工资转交承包工头发放。对用人方将劳动者工资转交给承包工头和其他人代发而造成拖欠和克扣劳动者工资的，用人方承担连带责任。