如何做一个好员工？如何做一个好上级？如何与同事更好地相处？这一直是许多职场中人关心的话题。

　　该书根据人员管理的现状，创新性地提出实现高效人员管理的关键在于“攻心”，即“以人心为本”，并且提出了独具特色的攻心模型。作者认为，要做到“攻心”，首先要修炼自己的心，然后在此平台上来处理与上级、平级、下级间的关系。对上级的心要积极地赢取，对平级的心要细心地经营，对下级的心则要善意地亲和。同时，在这个过程中，使自己心的修炼水平也逐步地得到提升。

　　作者的立意明确，宗旨就在于解决现实生活和工作中的人员管理问题。作者在书中引用了大量生动具体的寓言、事例和图解，诙谐幽默，意义深远，从而使专业性的知识具体化。所以，与其他专业书籍相比，更加容易让人理解和接受。书中提出的攻心模型，包括修炼自己的心，赢取上级的心，经营平级的心以及亲和下级的心四大方面，这四个方面囊括了人在社会中与他人或团体结成的各种各样的关系，能够现学现用，在工作实践中作为参考。

　　全书较好地阐述了“攻心是高效人员管理的必由之路”这一主题。可以说，“攻心”，是一剂良药；“攻心”一书则是值得一读的人员管理方面的实践指南。

　　机械工业出版社出版