本报讯（记者 王红）我省将采取一系列优惠政策吸引各类紧缺人才。这是昨日记者从省人事厅获得的信息。

　　九类人才紧俏

　　今年年初，省人事厅对全省各类用人单位人才需求进行了广泛征集，统计结果显示，今年我省对高等院校和中小学教师、公共管理和企业管理、医学和护理类、营销管理、机械制造、建筑设计、网络维护、农产品开发等８类专业岗位人才需求量最为庞大。其中，濮阳、南阳等地需要石油类人才较多；郑州需要生产管理类人才较多；平顶山、鹤壁、洛阳、安阳、郑州需要采矿类和环保类人才较多；周口、许昌等需要农业及经济作物栽培类人才较多。

　　“除了这八类人才，目前省直单位特别缺乏地质类人才。”据省人事厅综合计划处处长刘富宝介绍，今年地质单位的需求量在几千人，目前，省地质勘探局、省有色地质局、省煤田地质局等地质单位对专业人才来者不拒，“地质行业目前就业面宽，经济效益也好，但面临着人才匮乏的局面，甚至中专生也需要。”

　　据悉，今年我省教师特别紧缺，目前全省中小学教师８０多万，每年退休１到２万，加上城市进程的加快，适龄儿童增多，新建公办和民办学校增多，对教师的需求量加大。近些年，高校扩招，发展速度快，需要硕士以上专业对口的老师。还有，随着国家对中职教育的重视，中职院校也大量需要老师。

　　优惠政策招贤

　　为建立吸引人才的“绿色通道”。我省规定，高校毕业生可以在全省任何一个地方先落户后就业。省外来豫工作的人才，可以在用人单位所在地或居住地落户。根据工作需要，省级党政机关在编制限额内接收全日制博士生，市县乡三级党政机关在编制限额内接收全日制博士生、硕士生，经省公务员主管部门批准，可以按特殊职位考录，依据德才条件，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。到事业单位工作的全日制博士生、硕士生，可以不受编制限制，专业技术职务可直接聘任。

　　对引进的两院院士，年薪将不低于２０万元，与用人单位签订５年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费１５万元，并根据项目情况给予１００万元以上的科研启动经费。对引进的国家“百千万人才工程”第一、二层次的人才，年薪不低于１０万元。省级特聘教授在聘任期内给予不低于１０万元的年岗位津贴，与用人单位签订５年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费１０万元，并根据项目情况给予２０万元以上的科研启动经费。