上海市劳动和社会保障部门公布了最新的职业供求状况分析报告，统计数据显示，今年第二季度劳动力市场招聘岗位对工作经验的要求平均为１．５年，其中要求两年以上工作经验的岗位约占３８．９％。这表明，工作经验已经成为青年人特别是应届毕业生难以逾越的求职障碍。（《中国青年报》８月７日）

　　在“没经验难就业”的就业背景下，求职者们大多一边自怨自艾，一边继续奔走在求职的路上。有人甚至愤懑地提出，“学校为什么不教给我们经验？”很少有人去反思——经验，是一个人在工作中养成的，不参加工作哪来的经验？要求刚从校园踏入社会的求职者具有经验，这不是非常可笑吗？这本身就是一种“霸王逻辑”。从这个角度看，上海劳动保障部门所发布的这一“报告”，实际上反映了一种不健康的就业市场现实。

　　事实上，所谓的“有经验”——对于用人企业来说，其实就是金钱和利益。可以省去新员工的上岗培训支出、可以省去大量的日常管理成本、可以最大限度地避免新员工出现失误而给资本方带来的经济损失。成熟而优秀的人才向来是“争抢的对象”，可是，谁一开始就有“经验”？天上不会掉馅饼，“经验”也不是天生的，积极接纳和培养新人，才是健康的企业管理态度。然而，却有越来越多的企业打起了“经验第一”的用人旗号，以“经验不足”为借口，拒绝为应届大学毕业生的就业成长埋单。这种心态，映衬着扭曲的商业伦理。

　　如此资本行为表面上看去，很是理直气壮和义正词严，令人无可指责。实际上，却实在与就业歧视无异。在笔者看来，与“个子矮不要”、“酒量低不行”、“长得丑别来”之类千奇百怪明显涉嫌歧视的“录用标准”相比，“经验不足不录取”更隐性、更具有欺骗性和迷惑性，这完全可以视为一种资本软暴力——反正，又没提什么苛刻的条件，又不违反劳动法规，只是强调“经验优先”而已，谁又能奈我何？或许正因如此，对于显性存在的就业歧视以及一些资本无良行为，劳动执法部门能及时介入去维护求职者的合法权益；但对于如此隐蔽的资本软暴力，却长期缺乏理性的认识和应有的关注。

　　资本，是逐利的资本，还应是责任的资本、公正的资本。站在利益的旗号下，以经验作为歧视的幌子，这种畸形的资本伦理不但制约着资本的健康发展，还对正常的市场经济秩序构成了潜在的危害。对此，有关部门要产生必要的警惕。 陈孜睿