本报讯 体检结果出来后刷下已面试合格的乙肝病毒携带者，是否属于歧视行为，是否侵犯了求职者的就业权？１５日上午，原告李飞(化名)起诉港资企业伟易达集团的“广东乙肝歧视第一案”，在东莞市人民法院公开审理。

　　原告李飞并未出庭，其代理律师递交的起诉书称，２００６年７月６日，李飞向伟易达电子厂递交求职简历，该厂先后于７月１１日、１８日通知原告初试和复试，初步达成录用意向并已谈妥工资等待遇事项。１８日下午李飞在厂方人事部门的指引下参加了体检。１９日上午，李飞被告知是乙肝小三阳，公司不予录用。因此，原告认为伟易达电子厂以乙肝携带者为由不予聘用的行为违法。

　　庭审中，原告代理律师拿出一段录音，以证明被告确实存在乙肝歧视。对此，被告伟易达电子厂的代理律师称，整个录音是否经过剪接不能确认。最终，法官宣布休庭，并表示此案可能择日再审或择日宣判。     据《新快报》