编者按：有计划地对党政领导干部进行交流，是我们党的优良传统，是干部制度改革的重要内容，是优化领导班子结构，提高干部队伍素质，加强党风廉政建设的有效措施和重要途径。近年来，郑州市委结合干部队伍建设实际，多策并举，积极推进干部交流，取得了一定成效。只有认真总结经验，加大工作力度，才能不断把干部人事制度改革引向深入，加强领导班子和干部队伍建设，为我市跨越式发展提供坚强的组织保证。

　　从今日起，本报将连续推出有关干部交流、深化干部制度改革的系列报道。

　　本报讯（记者 陈思）公开选拔干部，“三票制”选拔县乡干部，差额选拔团市委书记……近年来，我市不断创新选拔干部方式，推进干部制度改革，取得明显效果。干部的交流，带来了工作的活力。

　　近年来，我市各级党委及其组织人事部门按照“扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督”的要求，进一步解放思想，开拓创新，不断推进干部人事制度改革。加大公开选拔干部工作力度。采取统一组织、市县联动的方法，面向社会一次选拔了５８７名优秀青年干部、女干部、非党干部。创新干部选拔任用方式，积极推行以群众推荐、素能测评、差额票决为关键环节的干部选拔任用“三票制”，选拔了包括登封市市长在内的７００余名县处级、乡科级干部。采用差额推荐、差额测试、差额考察、差额票决的办法，面向全市选拔了团市委书记和１名副书记。完善干部考核办法，在县（市）区领导班子换届中，运用了体现科学发展观要求的综合考核评价办法。完善干部监督制度，坚持领导干部述职述廉、收入申报、重大事项报告、回复组织函询、警示谈话制度，对领导干部实行离任审计和任中审计，加大案件查处力度。实行市委全委会对县（市）区、市直委局办党政正职拟任人选和推荐人选无记名投票表决制度，在市直单位实行中层干部竞争上岗制度，在市管事业单位实行聘任制、任期目标责任制。

　　有计划地对党政领导干部进行交流，是我市深化干部人事制度改革的重要内容。市委把该项工作列入重要日程、摆上重要位置，按照中央有关规定和要求，不断出台新举措。在干部培养锻炼交流方面，坚持把经历多岗位锻炼、基层锻炼和艰苦地区锻炼作为选用干部的必要条件，先后安排３００多名年轻干部到沿海发达地区和信访、稳定等部门挂职锻炼。在干部任职回避交流方面，对县处级党政领导干部，进行了避亲、避籍、避长期工作等方面的交流，对新提拔的县（市）区党政正职和纪检、组织、政法等部门的主要负责同志也实行了异地交流。在优化班子结构方面，先后交流县处级干部１０８人次。在去年以来的县（市）区领导班子换届中，积极推进地方党委、人大、政府、政协之间的干部交流，先后交流干部４７人次。

　　几年来，市委先后对４０余名市直机关领导班子成员进行了必要的交流，市直机关中层干部轮岗交流工作进一步推进。市公安局对任职满５年的中层正职和任职满１０年的中层副职全部实行交流，同一派出所任职满５年的所长必须交流，仅去年以来，就交流中层干部１４９名。市财政局对９１名干部进行轮岗交流，市司法局近期对１６名中层正职和２３名中层副职进行了轮岗交流。市纪委、市委办公厅、市检察院、市建委等市直单位也结合竞争上岗、“三票制”，对部分中层干部进行了交流。

　　市委坚持交流与培养使用相结合，贯彻以人为本的思想，充分发挥他们的作用。通过交流，各级领导班子的知识、年龄、气质结构得到不断优化，整体素质不断提升。干部在多岗位锻炼中，开阔了眼界，增长了才干，提高了素质，激发了活力，服务意识明显增强，工作作风明显改进，廉政建设明显加强。