一年前，我到一家新开张的自选商场当上了经理。

　　虽说店小，我这个经理当得却并不轻松，里里外外好多事都要我亲手打理。大的方面，如营销计划的制订、月度业绩表的填写以及季度末向总公司所作的述职报告；小的方面，货物的搬卸摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等。要是碰上哪位员工头疼脑热请了假，我还得顶班站岗。

　　我的月薪却只有１２００元，无论是家人还是朋友都觉得少了点。时间一长，我自己也觉得颇受委屈。于是，趁着一次到总公司开会的机会，我找到了我们的老板，拐弯抹角地向他表达了我希望加薪的要求。老板非常开通地说：“我对你的要求表示理解，也一定会慎重考虑的。放心吧！”我耐着性子等待他慎重考虑的结果，然而等了两个月仍然是杳无音讯。这时，有朋友鼓动我说：“你这么能干，干吗不把老板炒了，另谋高就”我想想也是，第二天便打了辞职报告呈给老板。

　　老板接过我的辞职报告看了一遍后，很平淡地对我说：“人往高处走，水往低处流。我对你的辞职表示理解。但我想问一下，在离开本公司之前，你愿意替我办妥一件事吗”我忙问什么事。他说：“很简单，招聘一位接替你工作的商场经理。决定人选后带来让我见一面就可以了。”我想也没想便说：“没问题。”

　　回到店里，我马上拟好了招聘广告张贴出去。

　　短短的十天里，应聘者竟多达四五十人，我从中选择了五位约他们前来面试。

　　这五位面试者当中，有一位本科生，两位大专生，均毕业于正规大学，目前尚未找到工作。另外两位是通过自学考试取得了大专文凭，其中一位原来在一家私营企业做会计，另一位曾经当过一家国有企业的副厂长，只不过已经下岗了。这几个人工作热情也很高，但在问到他们对月薪的要求时，他们竟然都很保守，考虑再三后才小心翼翼地开了报价——要价最高的是那位本科生，理想月薪是１０００元，而要价最低的居然是那位下岗的副厂长，只要８００元！

　　我问他们何以如此小心翼翼他们都表示，如今竞争激烈，找份工作不容易，要求太高的话，谁肯聘用啊！

　　这话给我的震动很大。

　　想想自己仅中专毕业，除了有几年工作经验外真是没啥过人之处，我终于明白该怎么做了。

　　这天，我去见老板。还没等我开口，老板便问道：“招聘工作进行得怎么样啦”我苦笑了一下，说：“面试了几个，总觉得还是不如我合适。”“噢你不是已经决定不干了吗”我问他：“要是我收回我的辞职报告呢”老板拍了拍我的肩膀，语重心长地说，“不瞒你说，公司刚开业不久，如今仍在负债经营，一时还难以给员工涨工资。你和员工的辛苦我都看在眼里，好好干，等以后打开了局面，公司是绝对不会亏待大家的。”“不过，你还是得从应聘者中选一个来见我——公司又有一家小型商场要开张了，还真需要一个经理。”老板最后笑着叮嘱我。

　　有了这次经历后，我再也不动“跳槽”的心思了，而是更加卖力地工作。因为我已经明白，一个人如果总是站在这山望着那山高，那他就永远也不会站稳一个山头。

　　摘自《做人与处世》