做企业如做人，当企业发展到一定规模的时候，由于身处复杂的社会生态系统，企业就会产生自身价值追求的蜕变过程。这个过程既有企业家被动适应的因素，也是主动求发展的自由意志的体现。企业讲社会责任不是赶时髦，不是搞形象工程。

　　利润第一，抑或长期稳定发展？企业没有利润，无法长远发展；而没有长远发展眼光的企业又怎能谋求持久的利润。这个悖论一直是当今中国大、中型企业决策人心中的困惑，那么企业应该树立怎样的观念，进行怎样的抉择，社会责任意识便成为了问题的核心。阐释社会责任与企业的长期发展的关系可以借用扬子江药业董事长徐镜人的一席话，便可窥一斑而见全局。“当年开始创业的时候，我们会时刻把利润二字灌输进每个人的脑袋里，随着公司的成长逐步成为国内最大的制药企业，我们再回头看看，原来企业的发展是随着整个社会的大发展同步前进的，恰恰是公司的规划、运作谋合了整个社会发展的需要，而不是一味追求企业的利润，企业才能发展壮大至今。”

　　《中外企业管理》杂志主编杨沛霆教授认为，当前中国大、中型企业发展的核心目标不是追求利润最大化，而是企业的长期稳定发展。在正确认识和理解了企业的社会责任后，企业应从何处做起呢？扬子江药业的经验是企业决策人时刻进行反向思维，企业理当勇于承担责任，而且企业承担社会责任应首先从企业内部着手。其实，考察一个企业的社会责任，最简单的方法就是考察这个企业的文化，因为企业本身就是社会的缩影。可以设想，如果一个企业勇于承担社会责任，那么在消费者和客户当中，它才会受到更多的尊重与认同，提高市场竞争力。

　　韦 迎