（上接第一版)区委重点培训村党支部书记、村委会主任，各镇、街道党（工）委重点培训村两委成员、村民组长和党小组长，村党支部负责党员、村民代表的培训。重视、关心农村基层干部，解决好村干部的物质待遇，从今年１月开始，全区农村党支部书记、村委会主任的工作补贴纳入财政预算；全面推行“一会（每月召开一次党员、村民代表会）、两评议（每年底党员、村民代表评议村两委和两委干部，户代表评议组干部）、三公开（党务、村务和财务公开）”，有效促进了农村社会稳定。

　　抓载体、促发挥，开展“创业先锋”活动。目前全区已有４２４名农村党员干部参与到争创活动中，帮带群众１３７７户，上半年全区农村党员干部共创办致富项目４８０多个，在全区１１０多家农家乐、渔家乐项目中，仅党员就创办了４０多家。

　　扎实开展“农村无职党员设岗定责”活动。在农村，科学设立了治安维护、财务监督、经济发展等３９个岗位，全区６０岁以下的２１４７名无职党员全部签订了上岗目标责任书，活动开展以来，无职党员为群众办好事２０００多件，提供致富信息１０００多条，得到广大群众的拥护和好评。

　　抓载体、重规范，领导班子和干部队伍建设有了新提高。在全区各单位和科级干部中开展了以争创“能干事会共事的和谐班子”、争做“讲团结重实干的优秀干部”为主要内容的“双争”活动，坚持“两个一线”和“三个结合”，即一线选拔干部、一线树立标兵，将“双争”活动评选与“讲正气、树新风”活动相结合、与区委中心工作结合、与基层组织建设工作结合，评选出了１０名“讲团结重实干的优秀干部”。选好配强领导班子，实行公开推荐科级干部和区委全委会票决党政正职干部的方法，将２５名优秀科级干部调整到合适的党政正职领导岗位。从２０名年轻干部中，选拔出７名优秀年轻干部到区信访局挂职锻炼；在全市率先实施“大学生村干部”计划，从２００６年开始分两批选聘了７８名“大学生村干部”。

　　“通过抓班子、带队伍、强基础，党员干部队伍的整体素质得到提高，全区形成了风清气正、干事创业的良好氛围，为经济社会又好又快发展提供了坚强组织保障，１～８月份，财政收入完成２．５８５亿元，同比增长４３．６％；规模以上工业增加值完成５亿元，同比增长１５．７％。”在总结成绩同时，张俊峰对未来作了规划：围绕贯彻落实党的十七大精神，以建设和谐领导班子和干部队伍为重点，不断加强基层组织建设，团结和带领全区人民，着力营造“最佳人居环境区、会议中心、休闲中心”，大力发展“现代农业、生态型工业、现代服务业”，全面建设生态经济强区。