青岛的一位经销高档家具的老板说，我看不好大学毕业的员工，为什么呢？因为他们不会屈，也就不会伸。现在让我抬家具，我会立马弯下腰去。可是大学生不行，不能屈下身子，如何会扬眉吐气？

　　日本佳能公司在中国拓展业务，发现中国的雇员不会彼此问好，沟通生硬不畅，老板认为这很危险，因为佳能说到底是一个面向消费者的销售公司。于是，公司规定，每天早晨，公司总部各科室抽调出一个小组，到各个楼层科室进行你好、早晨好的问候，被问候的员工也要积极地回应问好。最初，员工们觉得这样的做法有些幼儿园，但是坚持下来之后，员工们发现彼此的熟悉度和沟通顺畅方面都得到了加强，对待客户也会很自然地问好，非常的舒服。这就是日韩恭敬鞠躬拾得天下黄金的道理。恭敬多礼与你的大男子主义无关，只与你是不是懂得职场规则，是不是已经完成了职业化训练有关。

　　然而重新学习和适应职场规则是有难度的。在我们给企业做问候鞠躬培训的时候发生了很多故事。一个员工说，我活了３０多年，从来没给别人鞠过躬，放不下来面子，但是当看到别人一次又一次向我鞠躬问好时，我感到很震撼，也本能地向他鞠躬回敬，我觉得自己很受震撼。还有一个员工说，当对面的女同事给我鞠躬时，我发现她的姿态是那么美，而平时我并没有仔细关注过她。

　　恭敬待人好做事，把握了这“看不见”的规则，也就如同鸟儿凭借“看不见”的空气，振翅高飞。

　　摘自《青年文摘》