本报讯（记者 刘招 实习生 郑国徽 ）“谢谢你们，如果没有你们的帮助我真被解雇了。”昨日，当因怀孕被某企业解雇的女工白晓林重新上岗时，紧握着管城区紫荆山南路街道办事处社区工会人员的手，激动地流下了眼泪。管城区通过社区工会联合会，与劳动监察部门建立“职工维权港”，保护广大职工权益，使劳资纠纷比去年同期下降了３０％。

　　今年年初，管城区总工会在各个社区成立了社区工会联合会，每个社区指派一名工会协理员，摸底调查辖区各个企业的经营和信誉状况，详细了解企业职工的待遇并登记造册，对曾经有拖欠职工工资行为的企业则单独记录。

　　各社区工会联合会建立了平等协商集体合同机制，用于调整企业劳动关系、维护职工劳动报酬、生产条件、安全卫生、生活福利和社会保险等，特别是把工资的协商谈判放在突出的位置，如果发现企业给职工的工资低或者福利不合理的时候，由联合会出面找企业负责人协调解决。目前，全区共签订集体合同４７３家，涉及职工１８４８２人，签订区域性集体合同３０份，覆盖企业３１２家，涉及职工１３３０４人。

　　随后，各社区工会联合会又建立了劳动争议协调机制和农民工维权机制，北下街街道办事处代书胡同社区还率先成立了社区农民共维权服务站，依托服务站为农民工维权，形成了“外出务工入工会，有了困难找工会，依法维权到工会”的良好氛围。