１２月５日上午，在全国总工会举行的《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上，刘继臣(全国总工会法律工作部部长)说，华为事件的确在贯彻《劳动合同法》方面形成一些负面影响，但华为可能有它的特殊性，目前因为它的职工没有提出这方面的意见，辞职后又重新上岗的职工没有提出过多反对意见，再加上他们可能拿的补偿金比较高。根据这个情况，全国总工会已经和劳动部，包括广东有关部门联合进行调查，对他们的情况，现在也正在研究当中。

　　看到这个报道，让我感到愤懑，难道职工没有过多反对就能成为华为裁员的特殊性吗？职工为什么不反对，主要有两大原因：一是不敢反对，胳膊拧不过大腿；二是可能被补偿金软化了，虽然丢失了长期合同的利益，但得到了眼前可得的资金补偿，见好就收比较明智。但有一点可以肯定，职工表面上不反对，不代表“华为裁员”就正确，不代表华为辞工是合法的行为。无论华为怎么解释，新签订合同破坏了原来的合同时间，等于逃避了即将实施的劳动合同法中规定的企业责任，这个特殊性决不应该成为“华为裁员”的借口。作为维护职工利益的组织，万万不能以“特殊性”为违规者开脱责任，否则，这个特殊，那个也特殊，法律的严肃性还有没有了？法律的严肃性又如何去维护？ 殷建光