全力推进我市经济社会跨越式发展，离不开干部队伍素质的提高，离不开干部队伍活力的激发，离不开领导班子建设的强化。而要实现这一点，就必须靠机制来保证。有计划地进行干部交流，便是机制建设的重要一环。

　　市场经济社会是一个多元化的社会，作为市场经济发展的组织者和实施者，干部队伍和领导班子的建设需要适时地、不断地进行结构性调整。推进干部交流，可以从工作职能的多样化和业务人才的多需求出发，统筹考虑班子的年龄结构、知识结构、专业结构等特点，进而优化班子结构，增强班子整体功能。这项工作做好了，有利于领导干部在更广阔的范围内、更多的岗位上经受锻炼、开阔视野、增长才干；有利于他们在新的环境中开拓进取、不断创新、提高效能。从这一点来看，推进市直机关干部交流，是现实的必然选择。

　　有计划地进行干部交流，也是实现我市跨越式发展的内在需要。众所周知，当前我们面对着许多新的问题、新的矛盾、新的困难，把这些解决好，关键在班子，关键在干部。这就要求我们配强配优班子，用好用活干部，加大交流力度，努力打造政治坚定、结构合理、团结和谐的领导班子，努力建设业务精湛、作风过硬、群众信任的干部队伍。

　　推进干部交流是实现跨越式发展的重要组织保证，是务必抓好的一件大事。我们一定要清醒地认识到这项工作的重要性、必要性和紧迫性。