１２月２７日《决策》杂志报道，两个月前，湖南株洲某媒体刊登了一则有关选拔领导干部的新闻，凡年龄在２６周岁以下、大专以上文化程度的女性均可报名参加“株洲市公开选拔优秀女干部”的竞选活动，报名对象不分城乡，也不受职业限制，参赛的内容主要包括仪表、气质、思维、表达、知识面及分析解决问题的能力。消息一出，立时哗然，不久有关部门发文“为更为稳妥起见，宣告活动‘暂缓进行’。”

　　当地政府搞的这场选拔，被有的网友称为“政府超女试验”。笔者则认为，对报名对象的要求及比赛内容，很容易让人想到选美和“超女”等活动。

　　笔者认为，这个选拔活动的一些要求经不起推敲，其中最经不起质疑的是“年龄必须在２６岁以下”。要知道，现在，大多数人大专毕业后，年龄就超过了２０岁，读完研究生，一般更是超过了２６岁，可以说，这对一些高学历者来说，是一种荒唐的逆淘汰。再说，２６岁以下的女青年工作经验一般不是很丰富，只按照仪表、气质、才艺等进行选拔，怎么能选拔出“优秀女干部”呢？这到底是选拔“优秀女干部”，还是选拔“超女”呢？

　　也许有人会说，选拔年轻的领导干部，可以在岗位上培养，边工作边培养。但是，这样的培养方式，无疑要支付经验不足、工作能力差等成本，而这些成本，恐怕是需要纳税人来“买单”的。                 慕毅飞