不看简历和材料，也不问专业知识，表情严肃的面试官只给９名应聘的大学生出了一道题：各位乘坐的轮船触礁，１５分钟内要转移到荒岛，船上有火柴、航海图、指南针、香烟等１５样东西，大家现场讨论一下，哪些要优先带走。

　　这是今年北京一家网站招聘网络编辑时出的面试题。“大伙儿一听就傻了，关键是，谁也不知道他考查的是什么？”江苏某高校的硕士毕业生小雪说。

　　后来小雪向面试官问起了这个面试题。面试官回答说，能从上千份简历中被选出参加面试，说明专业能力已经得到初步认可。采用这种“群面”的方式，考查的是专业能力之外的另一种能力——考官并不关心“携带物品的先后顺序”，在一场９个人参与的讨论中，一个人的理解、沟通、表达等方面的能力，以及思维方式甚至为人处事都可以一览无余。

　　１１月２２日，由麦可思公司联合盖洛普、零点调查公布的一项调查显示，３９７２个企事业单位中，７３．８％的企业在对员工职业技能评估中，把包括交流、有效写作等能力在内的基本技能与专业技能同等对待。此次调查的负责人、西南财大特聘教授王伯庆指出，在专业知识和技能之外，现在用人单位越来越看重应届生的“软实力”，这给大学生本人和教育工作者也提出了新的要求。

　　此次公布的调查由《中国应届大学生求职与工作能力调查》和《中国企事业单位对于应届大学生需求和能力工作调查》两部分组成，在针对工作能力的调查中，３９７２个企事业单位与８万多名大学生回答同一份问卷。

　　结果显示，２００６年，在已就业的大学生当中，有１３．２％因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数，这个比例高达２９．４％，即每３名毕业生中就有１人。在外资、合资和股份制与民营企业中，离职率更高。

　　王伯庆认为，应届大学生在各类型企业中的离职率远高于政府机关和事业单位，表明我国应届大学生对市场适应能力的不足——在学校所学非企业所需，职业技能缺乏，不能在职场中站稳脚跟。

　　值得注意的是，在“回答工作中什么能力最重要时”，这些已经进入工作岗位的大学生选择最多的是沟通和表达能力，同时这也被企业认为是当今大学生最缺乏的。调查显示，越是热门的工作，对交流能力的需求越高，大学生心仪的国家机关和事业单位、外资企业、国有企业，认为此项能力非常重要的比例也接近９０％。

　　参与此次调查的零点研究咨询集团副总裁吴垠认为，这一调查结果反映了应试竞争带来的弊端：学校往往着重培养的能力，在实际工作中的应用性并不高，反而那些综合能力比如沟通、表达、谈判技巧等解决复杂问题的能力更被用人单位看重。“现在的大学生从小学读到大学都是班长制，而不是像国外是干事制，班长轮流当，每个人都有组织锻炼的机会。”吴垠认为，这样造成的结果是所有人都在苦学专业知识，却不具备发挥这些专业本领的能力。 蒋昕捷