一位在测评中被部下打了“不及格”的大队长坦诚地表示：“以往，自己高高在上，不注意与同志们打成一片，今后要坚决改正。”

　　一系列的举措，拆除了横在领导与基层民警之间森严的“等级壁垒”，领导基层民警之间的对话渠道畅通了，民警敢于直接向领导反映问题了，领导可以听到来自基层的真实声音了。

　　自去年６月份“局长热线”“局长信箱”开通以来，共收到了上千封民警的信笺、邮件，每天不论多忙，黄保卫都会坚持阅看这些热线电话记录和民警来信，且每封必回。

　　一个个措施的出台，一次次心灵的碰撞，党委班子心齐了，领导民警心近了，团结向上、干事创业的氛围在全市公安机关逐渐浓厚起来。

　　真抓实干 增强队伍战斗力

　　“要想把各项工作做好，真正让人民群众满意，我们必须求真务实，真抓实干。”去年７月５日，市公安局新一届党委在第一次中层以上干部大会提出要求。

　　如何才能真抓实干？在全体民警中倡导说实话、办实事、出实招、求实效的风气；要求民警做到的，局长们首先做到，工作中，变“给我干”为“跟我干”，变“给我上”为“跟我上”，变“给我冲”为“跟我冲”；真抓实干，不走形式、过场子、摆花架子；真抓实干，不能是部署在会议上、传达在文件里，关键在行动上，重点在“干”上；真抓实干，要形成一种机制，最终要看群众是否满意。    

　　记者在市公安局工作简报中看到“真抓实干”的具体解读：

　　——会风实。所有的会议，除研究案件外不得超过一小时，除讲话人外，其他人不管是局长还是普通民警，都坐在台下；

　　——作风实，领导同志下基层，不要人陪同，不要保通，宣传部门要多把镜头对准基层的同志，不要宣传领导个人；

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　　“少讲空话，多干实事；实干有出路，不干没出路。”采访中，中原公安分局局长张武清说。

　　真抓实干、求真务实风气的形成，增强了郑州公安队伍的战斗力。２００７年７月至１１月，全市共破获刑事案件１１７３５起，同比上升６０．６９％，现行命案破案率达到９４．３７％，位居全国省会和副省级城市前列；经常多天保持“双抢”案件零发案，执法质量明显提高；“万警进社区，为民保平安”活动开展一个多月来，走访群众３７２６９户，为群众解决困难问题４３５７件。在省委政法委组织的安全感调查中，群众对郑州公安的满意率上升了近２０个百分点，位居全省前列。

　　弘扬正气 让民警“有为才有位”

　　在采访中，记者看到了来自中牟县公安局一位普通民警２００７年８月１５日给黄保卫的来信，信中这样写道：“您提出的用人机制，让我们普通老百姓的孩子看到了希望，有了奔头，有了奋发图强的机会。”

　　这位没有留下真实姓名的普通民警朴实的话语印证了市公安局党委的用人导向。

　　“要建立看贡献用干部的导向，坚持看能力不看资历、看贡献不看关系，坚持用能干的人，用能干成事的人，用群众拥护、信得过的人；对成绩突出的，提拔重用，对工作不负责任、失职失察的，严肃处理。”在“四严一创”动员大会上，市公安局党委旗帜鲜明地提出干部任用标准。

　　市公安局党委明确规定：排名位列前三名的派出所所长提拔重用；排名最后的一把手免职或调整岗位；最后一名的县级公安机关局长在全市公安系统做检查，给予告诫谈话，全体班子成员一年内不予提拔重用。

　　在一次“四严一创”工作考评中，管城公安分局成绩不是太理想，该局党委依据有关规定，免去了几个派出所所长的职务。下一次讲评会上，管城公安分局局长王晓军脸上挂满喜悦，因为他的“部队”一举冲到了第一名。

　　金水公安分局东里路社区民警赵守在，十几年如一日守护在社区，深受居民好评。市公安局把他从普通民警提拔为副科级干部。

　　“对弄虚作假、虚报战果、办假案者，无论涉及哪个部门、哪个人都要一查到底，绝不迁就！”针对一些“常见病”，黄保卫毫不手软。

　　去年１１月，考核中发现，有３０个派出所将群众抓获扭送的、群众抓获报警的及其他部门移交的犯罪嫌疑人“据功己有”，当即进行了纠正，取消其评先资格并对所长、指导员进行告诫谈话。有一个派出所，因处理未成年人犯罪不公，所长被市公安局党委直接下令免职。

　　我们有理由相信，凭着不懈的努力，郑州公安必将是一支让人民群众更加满意的队伍！