新华社北京１月１０日电（记者 刘铮）劳动保障部昨日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。

　　《通知》称，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的１０天增设为１１天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法将分别调整。

　　工作时间的计算

　　在职工制度工作时间计算方面，年工作日为３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天；季工作日为２５０天÷４季＝６２．５天／季；月工作日为２５０天÷１２月＝２０．８３天／月；工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。

　　日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资为月工资收入÷月计薪天数；小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×８小时）；月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

　　２０００年３月１７日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。