目前，《工资条例》正在起草中，该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制，但与工资增长不必然互为条件，职工调薪可能参考ＣＰＩ。

　　与《职工带薪年休假条例》一样，《工资条例》一旦真的出台，无疑也是一个维护职工权益的好法规。

　　问题在于，笔者担心《工资条例》出台以后，会不会成为第二个《职工带薪年休假条例》，对于一些企业的职工来说，这一维权政策，看得见、摸不着，闻得到、吃不到呢？

　　要知道，带薪休假政策已经出台多年，而能够真正享受到带薪休假的企业职工并不多。新的带薪休假条例出台以后，能不能得到认真贯彻执行，人们仍然表示极大的怀疑。因为，对不少职工来说，正常的法定节假日都不能保证休息，还能指望带薪休假吗？

　　同样，《工资条例》出台以后，能不能保证职工工资的稳定增长，尤其是能够随着ＣＰＩ一起增长，广大职工不敢抱太大的希望。即使是制定法规的部门，对此恐怕也是心中没底。

　　事实也是如此，对于很多企业特别是中小企业来说，别说建立正常的工资增长机制，即使能够保证现有的工资准时发放，不拖欠、不克扣，对他们来说，就很满足了。

　　《工资条例》能不能出台，是对有关部门的考验，即使出台了，能不能得到较好执行，更是对有关部门的考验。

　　笔者认为，从目前的实际情况来看，出不出《工资条例》，其实并不十分重要。重要的是，如何执行好现行的各项法规，确保职工能够按时足额拿到工资，在此基础上，再考虑如何建立正常的工资增长机制。

　　目前首先要解决的是拖欠职工工资、该加的工资没有加到位、该交的社会保险基金没有交、该给职工的加班费不给、该让职工休息的不让职工休息等问题。如果这些问题解决好了，《工资条例》也就水到渠成了。         谭浩俊