国家发展和改革委员会人士透露，由于隐性收入的存在，垄断企业内部存在着近百倍的收入差距，全员普涨工资，“实际是让垄断行业企业内部最基层的劳动者受益。”在该人士看来，垄断行业的部分企业利润由于是在“企业内部循环”，原则上讲，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉。

　　中石化带头中石油随后

　　一位２００７年年薪近１０万元的中石化员工，最近得到确切的消息是，他在２００８年的收入将会出现小幅上涨。据报道，此次中石化的工资属于正常的调整，普涨３００元。“现在，在中石化的带动下，中石油、电信行业、电力行业的企业都在计划上涨工资。”知情人士透露，“涨工资的具体计划已经报到国资委了。”

　　垄断行业工资最大差百倍

　　国家发展和改革委员会人士透露，“目前针对垄断行业的收入分配改革措施正在具体制定当中，大体的方向包括两点，一是缩小垄断行业和非垄断行业之间的收入差距，二是缩小垄断行业内部巨大的收入差距。”

　　２００６年，劳动和社会保障部曾成立专门的课题组，调查垄断行业的收入问题。“通过对石油、电信等垄断行业的工资收入调查，我们发现垄断行业内部的收入差距已经接近５倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近１００倍。”劳动和社会保障部人士透露。         据《中国经营报》