她是个商界强人，某一天，她买下了这家公司。这是一家并不被别人看好的公司。

　　那些日子，公司人心惶惶。按照惯例，接下来的便是裁员了。但不久，她宣布公司人员一个也不动，只是立下了必须遵守的几条“规矩”。

　　“规矩”里的前几条，虽然严厉，毕竟言之有理，而最后一条则显得很霸道了，它规定年底时公司里所有人员体重不得超过正常体重的１０％，违反者扣除年终奖励的１０％，并声称所有人不得例外。

　　“规矩”一出，公司一阵哗然。大家对最后一条议论最多。年终奖的１０％并不是一个小数目。留守的经理就是个胖子。他气呼呼去质问：“老板，你如果不想用我，就明说吧，何必出此下策！”

　　她笑道：“我什么时候也没说过不想用你？不想你干，我也不必和你转这个弯子。但你如果愿意在这里做，就必须服从我的规矩。”

　　“我不懂人的胖瘦与公司有什么关系？”

　　“关系到很多，我不想一一陈述，但至少那么多大腹便便的人有损于我们锐意向上的企业形象。”

　　经理愣住了，他无话可说了。没办法，她是老板，她立的规矩大家只有执行。

　　紧紧张张的一年。

　　年终员工代表会上，经理报告了公司一年的经营状况：各项支出较去年减少了２１％，产品市场占有率大幅度提高，公司利润增加了１２％，员工收入增加了１０％，而公司固定资产投资也较过去增加了２５％。

　　这得归功于她的决策和定位，经理对此做了强调。大家听了，立即报以掌声。她笑着打断了经理，说：“你还忘了最重要的一条，由于公司里今年掀起了健身热潮，大家身体都很健康。有了你们的健康，有了你们充沛的精力，我这个老板才当得稳当，公司的业绩才会有保证，我的投入才会有更多的回报。不好意思，这就是我最后一条规矩的私心所在。”更加热烈的掌声响了起来。

　　摘自《新周报》