负责此次调查的是重庆市社会心理学会公务员心理专业委员会徐培基，课题组对市、区、县、街道、乡镇１００多个党政机关的不同层级的１７００多名公务员进行了调查，长达两年时间。

　　徐培基说，在对１７００余名公务员下发的问卷调查中，不低于７０％的人不愿意袒露心迹，多有戒备心理，很多人采取“回避”和“做假”。

　　公务员五大心理问题

　　调查报告显示，公务员总体心理健康水平并不比老百姓好。县、乡公务员心理健康水平在老百姓之下，市、区公务员心理健康水平也仅相当于社会一般人群。

　　归结起来，公务员的心理问题主要是抑郁、工作倦怠、人际关系紧张、职业成就期待、人格冲突等五种。其中，有抑郁症状的公务员占了三成。

　　五大建议助心理健康

　　对五大心理问题，课题组提出五条建议：

　　一是提高领导干部的自觉性。重视心理健康，是领导干部能否堪当大任的重要心理品质；

　　二是提高领导干部的心理领导能力，注重一般公务员的“心理需求”；

　　三是提高机关管理的科学性，建立有序、公正的管理制度，让大家在公平、合理的竞争环境中充分施展自己的才华；

　　四是加强心理健康教育，让大家正确对待名誉、地位、金钱和权力，妥善处理人际关系；

　　五是注重自身心理调节，正确面对自我与现实的关系，保持“免疫”的心态。         据《重庆时报》

　　公务员是一个令众多人艳羡的职业，但这个罩满光环的职业背后，有谁知道他们的心里承载了多少酸甜苦辣？近日，重庆首份《公务员心理健康现状研究》发布，公务员五大心理问题凸显。