新华社上海２月１３日电（记者 高路）春节长假过后，农民工陆续回城，“上班族”也重返职场。就劳动者广泛关注的春节劳动维权问题，劳动保障专家全国劳动保障学会理事、上海财经大学公共管理系主任钟仁耀提醒说，今年春节期间的劳动权益保障，将出现四个有别于以往的“新法亮点”。

　　一是加班费计算标准有变。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，今年月计薪天数从２０．９２天调整为２１．７５天，这一基数变化将使加班费略有下降。而《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，将被责令限期支付，逾期不支付须按应付金额５０％至１００％标准加付赔偿金。

　　二是在今年之前已构成事实劳动关系，但直至１月底仍没有签合同的劳动者，有权得到双倍工资，其中包括春节加班费。

　　三是带薪年休假不包括春节等节假日，且最少可以休５天。一些在春节长假前后休假的劳动者有必要关注的是，根据今年施行的《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满１年的职工享受至少５天的年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　四是每年春节长假后“复苏”的各类公共职介，从今年起不得成为“收费站”。