本报讯（记者 王红）昨日，郑州市劳动和社会保障局公布的全市劳动保障咨询中心１２３３３最新社会调查显示，省会劳动者和用人单位发生劳动争议时，三成职工选择忍气吞声，而不愿通过法律渠道维护自身权益。

　　２月末，郑州市劳动保障咨询服务和投诉举报热线１２３３３在全市范围开展了一项“当您和单位发生劳动争议时，您愿意选择哪种方式解决？”的社会调查，据调查结果显示：参与调查的劳动者中，选择迫于就业压力忍气吞声的占３０．５６％；选择申请劳动争议仲裁的占２３．２５％；选择向人民法院起诉的占４１．８１％；选择通过工会和单位协商的占４．３９％。

　　据市劳动保障局相关负责人分析：在竞争激烈的就业环境中，劳动者目前依然处于弱势地位，迫于就业压力，因此发生劳动争议很多员工宁愿选择忍气吞声、息事宁人，要么换个单位一走了之，要么向单位屈服不再争取自己合法权益。此外，由于对劳动仲裁仍相对陌生，因此，遇到劳动争议案件，很多劳动者的第一反应会是到法院去“打官司”，倾向于到法院解决问题，只有少数人愿意通过工会和单位平等协商。

　　专家表示，除了通过法院起诉，其实劳动争议仲裁是公正及时解决劳动争议、保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要维权方式。尤其是今年５月１日起，新的《劳动争议调解仲裁法》将要开始实施，新政不但首次免除了申请劳动仲裁的费用，并且强化了调解程序、延长了劳动者申请仲裁时效，由以往的６０日延长到一年；此外，新政还大大缩短了结案时限，由最长９０日缩短为最长６０日。劳动争议案件申请法院解决必须先经过劳动争议仲裁程序，一般是不能直接向法院申请的。