国务院机构改革方案获全国人大审议通过之后，“大部门制”将正式上路。

　　当“大部门”尚付阙如之时，人们期待它的早日问世。在它最终遂愿降生并即将上路之时，人们也期待，强有力的监督制约能伴它“同行”。

　　传统的行政管理体制弊端有二：一是机构重叠、职能交叉，二是缺乏制约、权责脱节。这两种弊端既分立又交织。实现机构整合，自然利于解决第一种弊端。但如果只是部门合并、权力叠加，第二种弊端则并未破解。不仅如此，在原有若干部门划归一统的情况下，先前“分工过细”造成的“分权实际”，也将难以继续存在。所以，可能因过度集中而导致的权力失控，将成为“大部门”体制后天成长中的“歧途诱惑”。正因为如此，对权力进行有效的监督和制约系关“大部门”的成败。

　　而国际经验表明，有限政府与决策、执行职能的适度分离，是大部门制有效运行的前提和基础。

　　“大部门”位高权重，国计民生系于一身，它的上路注定是不轻松的。但只要权力是透明的、可控的、负责的、平衡的，有了各方的信心、魄力和支持，“大的难处”也可迎刃而解。                 新 静