(上接第一版)人才工作有了新的进步。完成首批突出贡献高技能人才考察工作，表彰了第三届青年科技奖获得者；出台相关文件，对博士领导干部的教育和管理更加规范。

　　自身建设取得显著成效。在全市组织系统开展大讨论、大练兵、大网络、树标杆“三大一树”活动，得到省委组织部的肯定；组织部机关干部先后到西柏坡、井冈山、延安、浦东等地学习考察，接受革命传统和改革开放教育。

　　２００８：六大重点

　　大力推进新一轮大规模干部培训。结合郑州跨越式发展的需要，实施“干部素质提升万人培训计划”，拟委托著名高校或培训机构举办５期县处级干部专题培训班、两期乡镇（街道）干部示范班、１期组工干部培训班；举办３期县处级干部和２期中青年干部赴新加坡、欧美等涉外培训班；开设专家讲座和领导讲坛，指导有关部门办好企业领导人员、专业技术人员、党外干部、少数民族干部和女干部培训班。

　　努力建设高素质领导班子和干部队伍。教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、作表率，自觉加强道德修养；对实践证明是素质全面、表现突出且有发展潜力的干部，打破常规大胆提拔使用；强化后备干部队伍建设，研究制定《２００８－２０２０年全市党政后备干部队伍建设规划》。　

　　积极推进党内民主建设和组织制度创新。积极推进党务公开，健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度；逐步健全党内民主制度；继续抓好县（市）区党代表大会常任制试点工作，完善落实党的代表大会代表任期制；推行党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制；改进候选人提名制度和选举方式，适当扩大差额比例；在优秀村干部中招录公务员和担任乡镇干部；推进村党组织书记直选工作。

　　不断深化干部人事制度改革。创新干部选任方式，将组织提名、领导提名与群众提名有机结合起来，逐步实行缺位公示、署名推荐、合理确定推荐人选的资格条件、参加投票的人员范围和方式；加大采用公开选拔、竞争上岗、“三票制”等办法选用干部工作力度，适时对一些重要岗位差额选拔；加大干部交流力度，推进县（市）区、市直机关、事业单位干部交流；加强干部监督工作，严肃追究违规用人和用人失察行为，展开县（市）区委书记用人行为的调研试点，全面推进对任现职满三年的市直机关正职任中审计。

　　切实加强各类人才队伍建设。实施“３５５”创新型科技人才工程，到２０１０年，培养造就３０名科技创新领军人才，５０个创新团队和５００人左右的创新型科技骨干人才队伍；选拔好全市第九批专业技术拔尖人才，做好首批具有突出贡献高技能人才命名表彰工作。　

　　全面加强基层党组织和党员队伍建设。严格执行县（市）区委书记、乡镇（街道）党（工）委书记履行基层党建工作责任制述职考核制度；年底前９０％的乡镇党委、７５％的村党组织达到“五好”标准，“双强”村党组织书记、党员干部比例分别达到８０％、６５％；推行“大学生村干部”计划，年底前使全市８０％的行政村每村配备１名以上大学生村干部；推进农村党组织书记、村委会主任“一肩挑”和扩大村“两委”班子成员交叉任职；以老党员和生活困难党员为重点，抓好建国前老党员生活补贴政策的落实。